196.别人不愿意做，我来做（月票加更-3700/3965） (第3/3页)
是这些资源，钱不多给你一分，你怎麽去提高收视率？
这才是老大难的问题。
很多时候，节目的设置就跟衣领的出现一样，就是一剪刀的事，你没剪这一下，它就始终是个圆领，你剪一下，新的东西就出现了。
它不难，它只是需要有人看穿盲区。
「我靠，你竞然是特邀策划？！」
会议间隙，冯正震惊地拉着张骆，「我还当你就是个普通的小实习生呢！」
张骆哈哈笑了一下，「其实就是实习生，敏姐给我随便安了个名头而已。」
冯正白了张骆一眼。
「你当我会信？」
张骆：「你真的可以信。」
「我信你大爷。」冯正问，「你後面不会在敏姐团队常驻吧？我靠，我是不是僭越了？」
「我真就寒假来实习，怎麽常驻啊，我还在读书呢。」张骆无奈地说。
「哦，对，你还在读书。」这个理由让冯正信了两分，点点头。
刘群端着几杯咖啡过来了，「喝咖啡吗？」
冯正马上接过来，「谢谢群哥。」
张骆也接过来。
「谢谢群哥。」
「刚才幸好你在，让刘小浪无话可说了。」刘群笑。
「其实我都不明白为什麽他会提出那些质疑，群哥你的方案里面已经做得很完整了。」张骆说，「每一个环节的预期效果，全都列出来了，他不知道是没看到，还是装没看到。」
「当然是没看到。」冯正说，「你以为他们这些资料都从头到尾地看过吗？很多人根本就是囫囵吞枣地看个大概，就开始给你提各种意见，你要说他不专业，他还不乐意。」
刘群：「也是我自己，每次这种时候都说不清楚。」
冯正：「说到这方面，我真的佩服你，张骆，你是怎麽做到的？哈哈，抓着一句不给节目增加额外预算，让刘小浪一句话都说不出来。」
张骆笑，「大概是因为打辩论的关系吧，我习惯抓住对方话里最大的问题，一边不断强调对方的问题，一边去说我这边为什麽更好。」
「佩服，你这个表达能力，绝，都可以去做主持人了。」冯正说。
张骆摆摆手。
「我是真不理解，当我看完群哥写的方案以後，我觉得这个会都没有什麽好开的了，非常详细，非常完整，我以为大家是要针对里面的一些细节进行补充，没想到竟然是还在质疑为什麽要这麽改。」张骆摇头，「效率也太低了。」
冯正大笑。
「你可以，你才来一天，就发现了我们里最大的问题。」
刘群也笑，说：「这个里，能认真静下心来把你写的方案看完的人，不到30%。」
冯正：「他们更喜欢听PPT汇报。」
张骆：………好吧，可是，这个方案就是後面的节目本吧？总是要看的。」
「有人看就行了，他刘小浪又不需要。」冯正说，「别以为每个人都会充分了解你说了什麽、做了什麽，不过我跟你说这些干什麽啊，以你的本事，都是别人来理解你，你太强了，这个语言表达能力，我真的佩服，能把刘小浪给怼得无话可说。」
休息之後，会议继续。
这个筹备会一直讨论到下午五点半，终於进行到了最後一个部分。
刘群在方案里写，建议HR评委团可以根据市场行情，为每一位求职者和他的求职岗位给出一个市场薪酬标准。
负责联系用人单位老板的节目统筹前面一直没有说话，这个时候却站出来表示反对。
「这会给用人单位的老板造成困扰和负担，这些老板们最後是要实际用工的，一旦HR评委团给出这样一个市场薪酬标准，那老板们就必须要给到差不多的数字。」
「但是，这样一个数字，可以让观众清晰地看到一个收入标准。」刘群说，「这是大家最感兴趣的。」洪敏问统筹：「这个不能跟上节目的老板们沟通一下吗？」
统筹却说：「本身愿意来上节目的老板就很少，我建议不要再新增任何可能影响到老板们来上节目意愿的环节了。」
张骆听了，却很诧异。
一是这档节目影响力并不低，为什麽愿意上节目的老板会很少？这对任何一个企业来说，都是一个品牌宣传的机会。
二是一个员工的市场薪酬标准而已，怎麽会影响到老板们上节目的意愿？
其实，相反，张骆觉得刘群的这个建议是非常好的。
一个直接的、赤裸裸的收入数字，是非常刺激观众的。
虽然总是有人说什麽商业机密不能透露。
讲实话，你都上节目来招人了，还搞什麽商业机密，大家都知道，上了节目，你的核心诉求已经成了企业宣传和品牌宣传甚至是你个人老板形象的宣传了。
开会结束以後，大家散去，敏姐团队的人跟着她一起回去继续开小会。
整个拍摄方案都差不多定下来了。
只需要对一遍，然後大家各自去做好各自的部分就行了。
「吃饭去吗？」散会以後，冯正问。
刘群挠挠头，说：「走吧。」
张骆：「我去找一下敏姐，你们先去吧，我等下来找你们。」
「没事，你去吧，我们等你就是了。」刘群说。
张骆点头，去敲洪敏办公室的门，听到一句「请进」，推门进去。
「敏姐。」
洪敏擡头一看，是张骆，「小骆啊，快进来，你下午表现不错，讲得很清晰，刘小浪最後都没话说了，他平时一大堆的意见和质疑，难得消停。」
张骆笑了，说谢谢，「敏姐，是这样，我觉得群哥最後那个提议，其实挺好的，我甚至觉得那可能是一个比简历打分更有话题性的设置。」
「我知道，我们也都觉得好，但是问题也确实存在，那些用人单位的老板……他们的顾虑很多，薪酬也是商业机密。」洪敏说，「我们这个节目最大的看点就是用人单位老板现场直接给0ffer，直招，要是他们不配合，我们也没办法。」
张骆说：「如果能够让大家看到这档节目对一个用人单位的作用和影响力呢？我并不觉得对於用人单位老板来说，这就吃亏了，事实上，一个有竞争力的薪酬标准，对一个用人单位来说，反而是一次正向宣传。群哥所说的只是市场薪酬标准，如果敏姐你愿意，其实我想试一试。」
「试一试？」洪敏有些不解地看着张骆。
「我作为《少年》电子刊的执行主编，参加《职来职往》的录制，现场招人。」张骆说，「恰好，我也有这个需要。」
洪敏露出了惊讶之色。
「我可以现场公开录用的薪酬待遇，我也接受HR团现场给出市场薪酬标准。」张骆说，「最重要的是，四月，我就开始负责《少年》电子刊，我可以通过这个节目把《少年》电子刊做出什麽样的成绩，立竿见影，即时可观。」
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