196.别人不愿意做，我来做（月票加更-3700/3965） (第2/3页)
四月开始要做《少年》电子刊的执行主编吗？他现在在到处约稿。」
「我是个摄影师，又不是一个作家，他约稿也约不到我头上。」
「那你想错了，他甚至约稿约到了我们学校年级主任头上。」江晓渔笑，「他就是希望能够约到各行各业的人，写各行各业的故事，他说不定就要找你写摄影师的故事。」
谢小阳：….….」
谢小阳：「那还是算了吧，他魔怔了，饥不择食了。」
江晓渔问：「小阳哥，要是张骆真的找你写的话，你不写吗？」
谢小阳：「……我从小就不会写文章。」
「那采访呢？」江晓渔问，「你自己不会写，就让别人帮你写好了。」
谢小阳斜眼看着江晓渔，「你是他助理吗？你帮他说这麽多。」
「他压力好大，又不认识什麽知名人士，你现在是摄影圈的红人嘛，你的故事，肯定有一些人想看的，自带流量。」江晓渔说，「要是电子刊的成绩不好，那些嫉妒他的人就更有话说了。」
谢小阳和江晓渔大眼瞪小眼。
过了片刻，谢小阳才一脸无奈地说：「好吧，他要是来找我，我答应他。」
江晓渔这才满意地点了点头。
「你寒假接了拍摄吗？上了《伊凡》的封面之後，你现在的拍摄邀请应该不少吧？」
「我只接了一个，其他的都拒绝了。」江晓渔说，「我报了琵琶课和舞蹈课，这个寒假，我打算提升一下我自己。」
谢小阳露出了惊讶之色。
「你是受什麽刺激了？」
「也不是。」江晓渔摇头，「就是觉得一直拍一些普通的、没有什麽意思的照片，没什麽成长。」谢小阳若有所思地看着江晓渔，点了点头。
「嗯，我没弄错，你就是受什麽刺激了。」
谢小阳的语气斩钉截铁。
江晓渔：….」
「小妞，是不是张骆太优秀，给你压力了？」谢小阳揶揄。
「我要是说没有，你肯定不信，但是也真不是这麽回事，只是张骆给了我一些启发。」江晓渔说，「他能够在这麽短的时间里，被这麽多人欣赏，然後把握住这麽多的机会，就是因为无论大家需要什麽，他好像都能提供。我也不想只有……嗯，现在这样的漂亮面孔和苗条的身材。」
谢小阳：「啧，你要是这麽想，我就不担心了，好事。」
「嗯。」
「可不要因为张骆多优秀就妄自菲薄。」谢小阳说，「你一样是我认识的人里最优秀的姑娘。」江晓渔：「谢谢小阳哥。」
「今天晚上没事吧？我约了徐阳的一些朋友一起吃饭，你一起来啊。」
「好。」江晓渔点头。
「但说实话啊，给简历打分这件事，我不太明白意义在哪里，简历拿90分，最後没有被录用，简历拿60分，最後被录用了，这不是很打脸吗？观众也会质疑简历这个环节有什麽意义吧？」
《职来职往》的其中一位导演刘小浪说。
刘群说：「分数可以让观众直观地看到，公司老板、用人单位在看简历的时候，看重什麽方面，简单来说就是可视化，咱们之前的节目并没有通过这种清晰的、可视化的东西，来对求职者做区分，谁优秀，谁不优秀，都是到後面的环节才会以录用结果来体现。」
「可视化又能怎麽样呢？」刘小浪继续追问，「观众看到了分数，也不懂这个分数意味着什麽。」刘群：「观众心中也有自己的分数，当观众自己的分数和节目里打出来的分数出现差异的时候，下意识想要知道的就是为什麽，甚至是质问、讨论，为什麽节目里给的是这样一个分数，讨论度就上来了。」「讨论度可没办法提高收视率。」刘小浪说，「说实话，现在电视观众都想看名人，看明星，我还是建议以後每一期节目都请一位明星来做嘉宾。」
争论持续了好一会儿，洪敏转头看向张骆。
「小骆，打分是你提出来的，对於刘导的质疑，你觉得怎麽样？」
张骆一直都在听，在记笔记，被洪敏点名，他才开口，笑了一下，说：「刘导的建议也跟群哥的建议不冲突，如果节目预算足够，每一期节目可以请一个带动收视率的当红主持人来做嘉宾，同样是加分项，我觉得很好啊。」
刘小浪双手抱在胸前，不置可否地撇了下嘴。
张骆：「我是个学生，无论是做Li站的视频还是做Cospy的表演舞，我和我的同伴其实都面临预算不够用、捉襟见肘的局面，所以，我提出一些我的建议，是尽量不以额外支出预算为前提来提的，所以，要跟请一个明星来拉收视率这种立竿见影的办法比，肯定是没那麽即时效果的。」
洪敏点点头。
「你为什麽会想要对简历环节进行打分？」
「因为我站在一个观众的角度，《职来职往》对我来说，就是一个舞。求职者走上舞，在舞上自我介绍，在舞上接受老板、HR提问，在舞上完成一些展示，然後，在舞上面对自己是否被录用的结果。」张骆说，「从头到尾，就一个舞，我不是一个专业的电视工作者，我只看镜头里的那个东西，那个东西对我来说唯一的悬念就是这个求职者是否会被录用，除此之外，没有第二个悬念了。」刘小浪：「这可不是一个悬疑类节目，这是一个求职类节目。」
「任何节目的关键都是吸引观众往下看吧。」张骆笑着问，「没有悬念，或者说，没有钩子，注意力怎麽被吸引呢？《职来职往》要把录用这个环节放到最後，不也是为了保持这个最大的悬念吗？」洪敏点头，「你继续说。」
「简历打分，就是第一个悬念。」张骆说，「其次，将简历可视化，会吸引一大群大学生和真正的求职者观众，简历打分，就是对简历评优劣，什麽样的简历能拿高分，什麽样的简历或被画叉，这都是从来不直接展现在求职者面前的，而《职来职往》如果这麽做，它将是第一个做到这一点的节目，任何需要做简历、改简历的人，都会被吸引过来，当然，《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。但不同的是，简历打分给这部分人传达的是方法论，而不是继续让求职者去看、去听、去悟，是直接以老板、HR之口，告诉他们，简历看什麽。」
「而一旦有了分数，就会有争议，我打辩论赛，敏姐在下面做评委，判了我赢，判了对方输，比赛观众不会全部接受这个结果，会有很多人认为是对方赢了。分数也一样，一份简历，观众心里的打分和评委可视化的打分是一次对比，不同评委的打分又是一次对比，每一次差异，都是一次争论，每一次争论，都是一次戏剧性的冲突。」
张骆耸耸肩膀，「其实打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分这个建议，纯粹就是因为它不会多花节目组一分钱，但可能产生很多的话题，一档节目，有很多人讨论，总比没有人讨论要好。这是我的一点见解，要是不成熟，请见谅。」
洪敏笑了起来。
一档节目要怎麽改才能提高收视率？
请明星，请大咖，买热搜，买宣传……
这些建议，谁不会提？
有钱都能做。
可问题是，资源还
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