第1750章 留住人，比什么都重要 (第3/3页)
我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。
分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。
核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。
要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”
“最后，文化建设。
技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。
你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。
要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”
“以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。
记住，人是公司最宝贵的资产。
留住人，比什么都重要。”
信很长，贾瀞雯读得很仔细。
读完，她回复了两个字：“收到。”
关掉电脑，她走到窗边。
北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁着“电脑城”“软件开发”的字样。
她想起这一周发生的事：竞争对手的出现，招聘时的性别偏见，核心成员的离职危机……每一件都不容易，但每一件都挺过来了。
公测还有两周。
服务器已经扩容完毕，宣传材料在设计，用户注册系统在测试。
路还很长，而且越来越难走。
但至少，他们还在往前走。
她拿出手机，给陈浩发了条短信：“信收到了，很受用。
下周公测准备就绪，等你来北京剪彩。”
几分钟后，手机屏幕亮起。
“好。
等我去。”
贾瀞雯看着那四个字，笑了笑。
关掉手机，收拾东西准备回住处。
走出办公楼时，她回头看了一眼三楼的窗户。
那里亮着灯，是李明还在加班。
这个差点离开的年轻人，现在正为了父亲，也为了百度，在深夜写代码。
她忽然觉得，创业这条路虽然难，但值得。
因为一起走的人，值得。
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