第1750章 留住人，比什么都重要 (第2/3页)
你父亲的治疗。”贾瀞雯继续说，“我知道协和医院的肿瘤科很好，我有个朋友在那儿工作，可以帮你联系专家。
如果你需要时间陪父亲看病，工作安排可以灵活，不用每天坐班。”
她说完，办公室里安静了很久。
李明低着头，肩膀在微微颤抖。
“贾总……”他声音哽咽，“谢谢你。
其实我也不想走，百度就像我的孩子，从一行代码开始看着它长大……”
“那就留下。”贾瀞雯说，“我们一起把百度做大。
等到百度上市的那天，你手里的期权，会远远超过现在搜乎开出的价码。”
李明抬起头，擦了擦眼睛：“好，我留下。”
送走李明，贾瀞雯长舒了一口气。
她看看表，已经晚上十一点。
拿起手机，发现有一条新短信，是陈浩发来的。
“睡了没？有份文件发你邮箱了，关于团队激励的，明天看看。”
贾瀞雯打开电脑，登录邮箱。
果然有一封新邮件，附件是个文档。
她点开，是一封长信。
“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。
这是正常的，创业公司总会经历这些。
我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”
“首先，钱很重要，但不够。
技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”
“成就感来自看到自己的工作产生价值。
所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。
比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。
要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”
“成长空间来自学习和挑战。
技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。
可以设立技术分享会，鼓励内部交流。
也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”
“其次，关于期权分配。
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