第682章 告别秘书部，履新WhatsApp (第3/3页)
张大龙是赵远当初花重金挖来的资深人才，早先一手负责社交网业务，微信和WhatSApp底层业务逻辑相通，原本两个产品都由他统筹。
后来社交网体量持续扩张，他一个人实在分身乏术，集团另外找人接手WhatSApp，之前的负责人是靠弄虚作假混进来的，已经被辞退，相关业务才又重新交由张大龙兼顾，社交网则交给其他负责人统筹。
赵远十分信任他，笃定他完全有能力双线统筹。
当初社交网能够顺利落地铺开，在国内高校圈层站稳脚跟，张大龙居功至伟。而且这两支社交团队从来不缺能人，底下有一大批成熟的产品、技术骨干帮他分担压力，毕竟长远的社交网，已经稳稳拿下国内高校圈第一的位置。
会议室里，一众业务高管围坐在长桌两侧，其中还坐着一个和赵远年纪相仿的年轻人，正是他的大学室友刘洋。刘洋早就向学校提交了休学申请，校方比照当初给赵远的待遇，顺利批准了他的休学。
如今他读到大三，只需要等到大四走完毕业流程，就能拿到毕业证，眼下已经全职加入项目。
他最早在社交网团队，是张大龙十分看重的骨干，之后被调到微信团队打磨，这次过来参加WhatSApp项目会议，就是为了拓宽视野，吃透海外通讯产品的逻辑，积累足够经验之后，再回到微信团队挑大梁。
看见赵远和贺今朝一同走进来，屋子里所有人齐刷刷起身致意，椅子挪动发出细碎的声响。
刘洋看见赵远，眼睛一亮，脸上立刻露出喜色。之前赵远去燕京参加校招宣讲的时候，他才刚刚到岗，两人一直没能碰上，今天总算见到了。
赵远看向刘洋，笑着朝他点了点头，抬手虚压一下示意众人：“都坐吧。”
贺今朝走到预先安排好的位置落座，他的座位就在张大龙往下第三个。
这类超大型项目组从规划之初就定下了超高规格，目标瞄准海外海量市场，总负责人不可能一个人包揽所有事务，下面必然要拆分出大量独立业务线，配置各业务线的专项负责人，各自分管自己擅长的模块。
比如WhatSApp单独设置了PC端负责人、移动端负责人，即时通讯底层系统、消息推送、加密模块等核心模块，也都有对应的专属经理。
整个项目组人数众多，层级必须拉开，不可能总经理直接对接普通员工，不然基层员工看不到上升通道，很容易消磨积极性。
标准架构就是总经理、业务线经理、组长、普通员工。当然所谓的副总经理本质上更偏向过渡虚衔，一般都是给需要沉淀学习、正在历练的人准备的。
正常情况下，能力足够的业务线经理资历积累到位，之后可以直接升任项目总经理。
像贺今朝这样的情况，给他安排副总经理这个虚职历练刚刚好，总不能直接把他下放到某个业务线当普通经理，他对底层技术、产品细节本就不熟悉，硬塞进去反而束手束脚。