第32章 已读不回 (第1/3页)
屏幕的光在黑暗中切割出一块惨白。陈默坐在老旧的笔记本电脑前，手指悬在触摸板上。浏览器里，求职网站“我的申请”页面展开着。列表上，是昨天投出去的七八个职位申请。状态栏清一色地显示着：“已投递”。没有“被查看”，没有“不合适”，没有“邀请面试”。只有一行行灰色的、静止的、代表着石沉大海的“已投递”。
他移动光标，刷新页面。页面跳动了一下，重新加载。状态依旧，没有任何变化。“已投递”。三个字，像三颗冰冷的石子，投进了名为“就业市场”的、深不见底的死水潭，没有溅起一丝涟漪，没有发出一点回响。
意料之中。他没有任何情绪波动，只是平静地看着。这符合“陈默”的简历应该得到的待遇。一个只有苍白经历、刚刚因“业务调整”离职的年轻人，在竞争激烈的求职市场里，本就该是沉默的大多数，是被算法和HR随手筛掉的那一批。
他继续刷新。一次，两次。第三次刷新后，其中一条申请的状态终于变了。从一个“数据分析助理”的岗位后面，灰色的“已投递”变成了“已查看”。旁边还多了一个小小的、精确到秒的时间戳：今天下午三点十七分。
被查看了。有人（或者系统）点开了他的简历，在屏幕上停留了或许几秒，或许几十秒。然后呢？
他等待着。光标在那个“已查看”的状态上停留。一分钟。两分钟。五分钟。
状态没有再变。没有变成“不合适”，也没有变成“邀请面试”。就停在了“已查看”。像一个人路过一扇不起眼的窗户，随意地往里瞥了一眼，然后漠不关心地走开了，甚至懒得给窗户里的东西贴上一个“无用”或“待考虑”的标签。
已读。不回。
陈默关掉了求职网站的页面。屏幕暗下去，映出他没什么表情的脸。他没有再去投新的职位。昨天投的那些，已经够了。再多，反而显得异常。一个走投无路、疯狂海投的人，和一个是维持“努力”表象、实则内心已另有打算的人，行为模式是有细微差别的。他要扮演的是后者。
他打开邮箱。收件箱里躺着几封新邮件。大部分是广告和推广。有两封是来自他昨天投递职位的公司系统自动回复，千篇一律的“感谢您的申请，我们已收到您的简历，将进入筛选流程，如有合适机会会与您联系”。标准的、不带任何感情色彩的、用于免责和安抚的模板。
还有一封邮件，发件人是一个他没印象的公司HR，标题是“关于您投递的【行政文员】岗位的面试邀请”。他点开。
邮件内容很简短，公式化。通知他简历初筛通过，邀请他于后天（周五）上午十点，前往公司参加初试。附上了公司地址、联系人和注意事项。公司名字很陌生，规模应该不大，地址在偏离市中心的一个创业园区。薪资范围写的是“4-6k，具体面议”。
行政文员。4-6k。创业园区。这和他之前的“数据分析”岗位相去甚远，薪资也低了一大截。但这是一个“面试邀请”。一个实实在在的、可以让他离开出租屋、扮演“积极求职者”角色的机会。也是一个可以让他“合情合理”地花费时间（请假）和一点交通费的“事件”。
他需要权衡。去，还是不去？
去的好处：强化“努力找工作”人设，为可能需要的请假（比如去见周律师的助理，或者处理遗产相关紧急事务）提供合理借口，观察不同类型的公司和面试流程，积累“表演”经验。甚至，如果真的拿到offer（虽然可能性不大），也可以作为一个备选的、更“稳定”一点的掩护身份（如果他需要离开工业园的话）。
不去的理由：浪费时间，浪费交通费，可能会被张海峰为难（请假
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