第185章 ：2011年，员工等级制度 (第3/3页)
说，月薪100万，目前整个北极星还没有人能拿到这样的薪资待遇。
大概率…以后集团越做越大，有更高的管理层，或者是执行总裁，才能拿到这样的高薪资。
随着肖枫这套薪资标准发出后，大家也是根据自己的底薪对应着自己的等级。
所有人也像是看到了晋升的希望，变得更加的有冲劲。
因为上面明确的写到，无论是总公司还是子公司，职位不重要，重要的是到底是T几级别的员工。
级别越高，在公司的话语权以及地位就越高，无关职位。
在北极星的总公司里，哪怕是保洁阿姨，她的底薪也是每月8000，因为这是总公司。
现在也不过才2011年，能入职北极星的，保洁阿姨都能拿到8000，可见入职总公司的含金量。
而底薪8000就意味着是T4级别。
T4级别的话，8000的薪资，几乎可以对应子公司里面的一些组长了。
所以理论上，总公司里的保洁阿姨和子公司的部分组长是一个级别。
再比如，总公司的新人精英刚入职就是T7级别，底薪是每月3万，而子公司里即便是副总一个月也就才3万。
那么两人在公司的地位也是相同的。
总公司之所以有这么高的待遇，是因为进来是需要很大门槛的。
当然，所有的员工，无论是子公司的，又或是外卖员，都是有机会不断晋升的。
或者说，只要肖枫看上了，可以直接安排入职总公司。
另外，如果在总公司员工犯了错，那么可能会平调或降级到子公司。
总之，肖枫整理了一套完整的员工规章制度。
看似有些严苛，但集团想要做大做强，规矩就自然会越来越多。
可无论有再多的规矩，但不可否认的是，待遇是真好。
尤其是出来的这套员工等级制度，让所有员工都有往上爬的动力。
从T1一路往上爬，哪怕是后期不升职，做不了管理层，但也可以凭借着资历，将等级越爬越高。
有能力的就爬到管理层，没能力的只要兢兢业业，等级也能往上升，薪资就会更高。
先看等级，再看职位！
保证每一位员工都是未来可期！