第185章 ：2011年，员工等级制度 (第2/3页)
来决定的。
在子公司里是副总经理的话，比如一个月3万，属于T7级别，但在北极星集团的总公司里，3万的底薪可能只是一位刚入职的新人精英，那么他俩都是属于T7级别，等级一样，在公司的地位也是一样的。
所以…只要能入职北极星总公司，成为直系员工，起步薪资就是1.5万，等级起步也是T5级别。
这就是北极星总公司的含金量。
在肖枫的一番规划后，最终…一套完整的员工划分等级出炉，并且从总公司发出公告，一直到下面所有的子公司以及部门。
只要这家子公司肖枫占股达到51％，都会发出公告。
因为达到51％的话，肖枫就是绝对名义上的老板，可以决定员工的工资。
[等级T1：最低薪资3000。]
[等级T2：最低薪资5000。]
[等级T3：最低薪资7000。]
[等级T4：底薪10000。]
[等级T5：底薪15000。]
[等级T6：底薪20000。]
[等级T7：底薪30000。]
[等级T8：底薪50000。]
[等级T9：底薪70000。]
[等级T10：底薪100000。]
[等级T11：底薪20万。]
[等级T12：底薪30万。]
[等级T13：底薪50万。]
[等级T14：底薪70万。]
[等级T15：底薪100万。]
所有等级都对应着薪资，等级越高，薪资就越高，而且这里的薪资指的是底薪。
就拿T5来说，底薪是1.5万，但这只是最低底薪，如果完成指标，或是超额完成，自然都是有提成，最多拿到10万也不是不可能。
但即便拿到10万，那也依旧是T5等级，因为T5只代表着底薪。
只要是T5等级，每个月就最低可以领到1.5万的底薪。
而等级越高，不仅底薪更高，提成也同样如此。
目前公告上，当前最高只显示T15，但理论上…还会有更高的…只不过暂时肯定是没有的。
因为这可是月薪，就拿T15来
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