第21章 让人力资源部掺和进来 (第3/3页)
魏志强的案子没有能够像预料的那样结束，这让他有些失落。
但夏华商场这边的工作取得了一些进展，特别是有了夏茹这个夏华商场人力资源部大佬的配合，后面的工作自然要轻松不少。
但今天的郝好显然并不能按时下班。
这不，他一拿到孙阳和许应整理好的材料，就先拨通了富强的电话，约富强见面。
“怎么了，什么事情这么着急。”富强看着有些风风火火的郝好问道。
“今天我在夏华那边和人力资源部经理夏茹聊了聊，她同意在商场先行进行一些变革。”郝好说道，就把自己和夏茹聊天的内容以及达成的意见告诉了富强。
这也没有什么好隐瞒的，而且即使想瞒也是瞒不住的。
“还有这个，你看看。”郝好没有等富强说话，就把手中的谈话记录整理稿递给了他。
翻看了一眼谈话记录，回忆了一下郝好讲述的和夏茹的聊天过程。
富强不得不佩服这个郝好的运气之好。
风控办公室在夏华遭遇到软对抗的事情，他第一时间就知道了。
但他没有出面，这种事情，必须要郝好自己想办法来解决才行。
如果遇到事情就由富强出面，那郝好在风控办公室的威信就没了。
一个没有威信的领导是无法领导好一个部门的。
可怎么也没有想到，夏茹在此时插上一脚，恰好帮郝好成功脱困。
“夏华人力资源部试点的事情交给我办，你这些材料我也会转给他们。”富强不可能在这个时候阻止郝好的，他很爽快的答应帮忙。
郝好一回室风控办公室，就立刻把工作安排了下去。
现在的风控办公室人员在得到合约业务部的支援后，得到了大大的加强。原本只有五个人的部队，现在快有十个人。虽然多出来的几个合约部的人员并非全部都能保证每天都在，但即使如此，也让郝好他们的工作强度得到了缓解。
郝好现在需要考虑，安排谁去和夏华商场人力资源部对接更好呢？