第21章 让人力资源部掺和进来 (第2/3页)
一问道对绩效考核有什么建议时，他们的脸色可精彩了。”许应高兴的就像是一个孩子，嘴开的都可以塞一个桔子了。
“他们提意见了吗？”郝好不关心业务的脸色是如何的精彩，他关心的是这些业务是否会提意见。
让业务部门的人员提意见，一方面是所有实施方案一定要在全方面听取意见的基础上，才好进行完善；另一方面，其实就是想挑唆一下业务部门和人力资源管理部门或者说是非业务部门之间的矛盾。
有位领导人曾经说过：党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。
做为一家企业，派系利益、部门利益不要有太大的分歧哦。
如何既能挑起业务部门和非业务部门之间的矛盾，又控制在一定范围内，不至于失控，这是郝好一早就考虑的问题。但他从来没有给任何人讲过——傻子才去乱讲。
可令他没有想法的是，没有等他去挑唆，人力资源部的夏茹就如此的配合，甚至主要揽下了向总部申请进行试点的事情。
人力资源部准备开火，那郝好当然要把业务部门对人力资源部的不满想办法送到夏茹的手上，好坚定一下她的决定了。
“从目前得到的反馈信息来看，这些业务部的员工对人力资源部可是怨言极多啊。”孙阳说道。
郝好：“那行，明天暂时不用来这边了，这两天尽快把所有意见整理出来交给我，我有急用。另外，我们总是这么被动不行，必须要有反击。不给他们弄点狠的，他们还以为我们好欺负呢。”
郝好的话，让两人相互对视了一眼，而眼中尽是惊喜。
上一次，合约业务部以严格执行公司制度为由为难蒋欣和郑义，郝好就给合约业务部先来了一顿大棒，最后虽然给了个红萝卜，但郝好这种不按常理出牌的做事方法，却立刻收拢的人心。
而郝好刚才的话，让他们感觉到，郝好可能又要对夏华这几个业务部门下黑手了。
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一天时间很快就过去了，这一天对于郝好来说，有失更有得。
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