第3章 集团的底线 (第2/3页)
一个任务就是夏华商场的改革。如何改，取决于我们，取决于我们提交给集团管理层的报告。任重而道远，大家有任何建议和想法，都可以随时提出来，我解决不了的，富部长会出面解决。
“对我们的要求只有一个：廉洁自律、尽职尽责。”郝好扫了一眼面前的四人，最后一改之前的严肃，对大家笑了笑，轻松的说道：“为了增进大家的了解，今天晚上我请大家吃饭。”
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“怎么样，老四，第一天上班，感觉还行吧。”富强坐在沙发上，翘着二郎腿，手中拿着茶怀，一脸坏笑的看着郝好。
这是郝好的新办公室，坐在办公室前，只要侧侧身，就可以把半个商都收入眼中，一揽从山小的感觉，大概就是这种感觉了。
郝好看了一眼像虫子一样在道路上蠕动的车辆，“总有种高高在上的感觉。”
富强：“我爸告诉我，董事会提了两点要求，让我们务必做到，否则，夏华商场宁可维持现状。”
“什么要求？”
“一，任何时候，都是保证不能让人心乱了。人心一乱，队伍就散了，公司也就完了。二、在改革期间，允许经济效益有波动，但不能大幅度的下滑，要不然，没办法向股东们交待。”
郝好听罢富强转告的董事会的要求，一种无力的感觉拥上了心头。
要说起来，董事会的要求绝对是没有任何问题的。从法律风险控制角度开始的改革，是为了增加公司经济效益的，如果这个目标达不到，那么所谓的改革就民失败的。
可在改革过程中，如何保证人力不散则是一个大问题。
要知道，人心最难把握的，而普通人又是最容易被鼓动的。
而改革，其实就是在动别人的奶酪。
当某些人失去了金钱上的利益时，他们可是什么事情都做得出来的。要知道，夺人钱财如杀人父母。
更多的人会因为改革而失去安逸的工作环境，在已经习惯了既有的工作套路后，一旦进行改革，就意味着他们不能再像现在这样安逸了。人心浮动是避免不了的。
还有人会失支权力，在企业中，权力往往和金钱结合的
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