第50章 练习生制度 (第3/3页)
。”
“这一点，可以保证练习生的学业不受影响，打消家长关于学业的顾虑。”
阳天真点点头，“我这边可以立刻着手联系几所目标学校，探探合作的可能性。”
“第二，专业培训。”
沈墨继续道，“在公司内部，我们要建立一套完善的培训体系。”
“除了合作学校的艺术通识课程，我们还要开设更专业的表演、声乐、舞蹈、台词等课程，确保他们的专业技能远超同龄人。”
“这个交给我来搭建。”
阳天真自信地接话，“师资方面，我可以动用人脉，请北电、中戏的退休老教师。”
“或者业内一线的专业人士来授课，保证课程质量。”
“第三，管理细节。”沈墨继续说。
“考虑到孩子们都处于青春期，为了避免不必要的麻烦，男女生的大课和日常管理尽量分开。”
“尤其是住宿安排，必须严格区分。”
“重点防范早恋问题，这也是家长非常在意的一点。”
“第四，信息透明。”
“每周安排固定的时间，将孩子们的培训花絮、文化课学习状态、甚至一些集体生活的片段，剪辑成简短的视频，发送给家长。”
“让他们看到孩子的进步和成长，减少分离焦虑。”
“第五，签约费用。”沈墨思考着说。
“可以给一笔适当的签约费。”
“但金额不宜过高，避免吸引纯粹为钱而来的家庭，也避免让孩子相互攀比心里不平衡。”
“我觉得，十万到二十万这个区间，是个比较合适的范围。”
“第六，实践机会。”
“我们墨痕自己投资的项目，或者其他合作方的项目。”
“只要有合适的客串、特约甚至小配角机会，就优先安排这些孩子去露脸。”
“让家长看到，我们不是在画饼，而是真的有资源和能力推他们出道。”
阳天真略作沉吟，又补充了自己的想法。
“沈总，除了您提到的这几点，我觉得我们还可以参考SM公司的月考制度。”
“有必要设立考核淘汰机制，保证练习生的质量。”
沈墨赞赏地看了阳天真一眼，果然不愧是娱乐圈资深经纪人。
“很好，考虑得很周全。”
“那初步框架就按这个思路来搭建。”
“天真，合作学校对接、培训体系搭建和初期种子人选的筛选，就由你来牵头负责，需要什么资源直接跟我提。”
“明白，沈总！”