第19章 新团队与新挑战 (第3/3页)
五月，德国订单进入最后质检阶段。
马晓雪带着新任质检主管下到工厂——这位主管就是陈磊介绍的下岗女工之一，赵大姐，有二十年服装质检经验。
“赵姐，这批货是出口欧洲的高端订单，标准要比国内严。”马晓雪拿起一件西装。
赵大姐戴上老花镜，仔细检查：“马总您放心，我这眼睛，线头都逃不过。”
生产线尽头，赵大姐突然叫停：“等等，这件有问题。”
她指着一件深灰色西装的袖口：“这个纽扣，光泽度和其他的不一样。”
马晓雪凑近看——确实，如果不仔细对比，几乎看不出差别，但这批纽扣是意大利进口的，要求完全一致。
“这批有多少件用了这个纽扣？”
“大概二十件，是昨天下午缝的。”车间主任查了记录，“可能是两批纽扣混了，但差别这么小……”
“全部拆了重缝。”马晓雪毫不犹豫，“客户不会因为‘差别小’就接受瑕疵。”
车间主任面露难色：“马总，拆改要耽误一天工期，可能影响交货。”
“那就加班赶工。”马晓雪态度坚决，“赵姐，你带着质检组亲自监督拆改。车间主任，通知工人今晚加班，我付三倍加班费。”
她又转向助理：“联系纽扣供应商，让他们立刻补发正确批次的货，空运，费用我们承担。”
处理完这些，马晓雪回到办公室已经晚上九点。
陈磊打来电话：“还在忙？宁宁说要等妈妈讲故事。”
“马上回。”马晓雪疲惫但坚定，“今天做了个决定，可能让公司损失几万块，但我觉得值。”
电话那头沉默了一下，然后传来陈磊温和的声音：“你做的决定，我都支持。早点回来，女儿等你。”
挂断电话，马晓雪看着桌上宁宁的照片。
她想，她今天坚守的不只是一个纽扣的标准，更是一种价值观——那种她想传承给女儿的东西：认真、诚信、不妥协。
……
六月，公司组织了第一次全员团建，地点选在东部华侨城。
路上，新老员工自然分成两拨。
老员工聊着公司早期的趣事，新员工安静听着。
马晓雪注意到了这种隔阂。