第139章 风风火火 (第2/3页)
…狂暴的年代…
登潮郡也称为相应起义地区，春秋盟作为一股重要力量登上舞台。
先前春秋盟这个集团在晸冶属性上是「高度活跃」但「不定形」的力量。
就类似於玄幻中，某些功法修出的「先天元气」，有着属性切换能力。
乐贻现在队伍中坚群体，有着浓厚市井属性，毕竟这几年是靠着贩卖农副产品起势的。同时本地「小农」的属性也没有完全洗掉，不少成员发财了之後都要锦衣还乡，在老家请客显摆一番。
不过呢，乐贻挑选最核心的团队成员都是有一股「变革志气」的，诸如最早冷醒然，是从乡下的浪荡子集团筛出来的。
至於那些豪强们不是没有塞人过来，而是宣冲没收。
豪强体系捧出来的人才，有妻儿老小，同时又被一大堆乡里乡亲人情关系束缚。一旦坐在一个有利可图的位子上，就不会容忍自己所在集团，在不确定路线上冒险。
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类似於郭嘉、荀彧这样的人才虽然有才，但是他们效忠的君主必须是稳当的，不对现行朝中格局大动干戈的。
登潮郡的豪强大家族的嫡系们，现在就不可能跟着宣冲冒险和朝廷博弈，更不可能扞卫他们看来乐贻那可笑的「立场」「底线」。
这也就是乐贻在这几年发达後，回绝了宗家派优秀子弟过来，依旧选取浪荡子为核心成员的原因。（宣冲：技校培养安排上）
乐贻有意识的「选锋」，以至於核心团队很多都是「一人吃饱，全家不饿」的状态。
这些人共同宣誓、按手印，是在「春秋大义」见证下进行的，而非在各家的宗祠。
如果做成了事情，族谱单开一页。而失败了，自己鸟朝天。
如此一来，自己群体的阶层属性是可以转变的。
当然这个转变也不是没有阻力。宣冲在开办技校、建立新体系时，也了解到了团队中内部一些夥伴们安於现状、不愿变革的想法。
宣冲通过把「安於现状的人提溜出核心圈」的方式，还是把大部分人的船头给调转回来了。
大变革时期，需要团队中有一股子「光棍」气。
要知道在汤郡事变之後，当春秋盟原本的「小生意」破裂，尽管春秋盟不少中层干部提出「重新找关键人打造新的关系」。
但超过半数的春秋盟核心团队最终还是跟着乐贻一起走，选择与乐贻一起跟对面拚了。
这就是宣冲「为将的能力」，即在劣势局面中仍然能够拉起来团队跟着一起干！
如今依旧有不少声音表示，见好就收，修复关系。
只是宣冲还是足够「强种」，一边继续跟着颖朝廷干！一边彻底把团队核心决策集团的「反贼」纯度提高。
…挥斥方遒…
打下登潮郡後，教育委员会，拿着宣传画，在大街小巷进行宣讲。
第一次将「工业商品垄断差价」，「人为市场价格波动」，「颖朝廷各种隐形抽穗吸血」等新的词汇概念传递给了全军。由於宣传对象是匠人们和心思空白的农乡成员，更容易接受新的想法。
宣冲：知识水平、眼界不足的人，还可以通过教育转变；但是屁股太大坐在某个利益阶层上，就没法起身换位置，那就不行了。
背叛路线？还是「坚定对抗」？
所以在团队爆发「意见相左」的问题时，决策上出现「是」或「否」的选项！到底是该选什麽？，选定核心成员後，就已经确定了的！
每当宣冲敢於让自己团队做「抿住」决定时候，其实就已经把自己团队提纯过後了，最後「抿住」流程，不过是替换那个祭天盟誓。
厦亘文明这千年历史中，宣冲曾做过王侯将相。
「王侯将相、世家豪门什麽德行，我特麽能不知道？」宣冲说：「正是因为做过王侯将相，在宁有种乎的时候，就必须要看成分！因为我害怕群体背叛！」
是的，个体背叛不可怕，出现个体背叛，那是因为思想纲领不够实诚，教育体系不够忠良。这些都是能解决的。
群体背叛那就是根子上有问题，事到临头（比如说解体），任何政治手段都解决不了。
…算劫，方能应劫…
乐贻有意识地控制团队核心成分时，就是为了应对今天这个变局。
如今从城市内过来交换工作的人员，都比其他豪强嫡派们，更容易进入核心层。
这就使，乐贻的团队现在并没有走在传统集团的「权力收敛」下坡路上。
「权力收敛」这个词汇，适用於所有王朝，企业，家族末期的情况，权力阶层开始以「血缘亲疏」论资排辈，不愿意拿出「血酬」吸引团队。
而如今春秋盟是不断分权分职给新加入成员的兴盛状态。
…虚位以待…
此时在汤郡内，由於斗争日益严峻，坚争也越来越多地把备份成员送到
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