第五百九十四章 骚乱包围诺基亚总部，财研网要插旗阿美瑞卡 (第2/3页)
呈现出来。
人群手中高举着各式各样的手写芬兰语标语，白底黑字、红笔涂鸦，醒目中带着一股悲凉。
最前排的几名白发老者，是诺基亚的老股东，从九十年代就一直持有相关股票，并亲眼见证诺基亚登顶全球手机霸主的宝座。
如今财富近乎腰斩，养老无望，声音嘶哑地对着大楼呐喊。
「我拿了15年诺基亚股票，本打算靠这笔钱安度晚年，短短几天时间，80%财富凭空消失，我不理解为什麽可以跌得这麽狠，诺基亚管理层必须出来解释清楚！」
「Q1财报数据到底有没有造假？我们需要知道真相！」
「你们管理层到底在干什麽？眼睁睁看着空头撕碎诺基亚，我的养老钱啊，你们赔我养老钱！」
人群愈发激动，不少人眼球里遍布红血丝，手臂青筋暴起。
要不是有上百位警察维护秩序，他们肯定会把诺基亚总部大楼砸个稀巴烂，厕所都得把它弄
堵！
记者奥菲莉亚·沃尔简单介绍完现场情况後，果断带着自己的摄影师走进人群采访。
原本躁动的人群瞥见直播摄影机，情绪非但没有收敛，反而愈发激愤，一名中年胡子男径直来到摄像机前，对着镜头高声嘶吼：「骗子，全都是骗子，诺基亚就是骗子公司！」
有人一把移开摄像机，对准自己的同时，怒吼道：「joker先生几句话就把诺基亚市值砍半，我想知道Q1财报数据到底有没有问题？！」
「我们需要一个解释！」
「对！管理层必须出来解释！」
「我们还需要知道真相！」
「诺基亚管理层滚出来，要不然我就炸了诺基亚总部大楼！」
「炸了它！」
「没错，炸了它！」
人群愈发激动，甚至说出了炸楼的恐怖言论。
眼看事态愈发紧张，奥菲莉亚·沃尔也竭力安抚道：「你们的心情我可以理解，但————」
「你理解个屁，你试一下100多万几天时间清零，我现在还没有拿枪突突了那帮狗东西就算善良的了！」
「我亏了几十万，那可是我一辈子的积蓄，如果拿不回来，我也不活了，诺基亚管理层你们也给我等着，我会找到你们！」
「我也是！」
「我也一样！」
直播信号是实时向外传输，芬兰股民已经被愤怒冲昏头，竟直接对着镜头向诺基亚管理层发出威胁。
这一幕被不少观看直播的诺基亚普通员工、管理层和工程师目睹，他们开始变得惶恐不安。
钱没了可以再赚，但命要是丢了，那就真的什麽都没了。
赫尔辛基的某个诺基亚男性员工家里，妻子看着直播画面内容，满脸忧愁地说道：「要不辞职吧？虽然诺基亚给的薪资高，但现在这种情况，我怕你会出什麽事。」
「嗯，我换份工作。」
这名诺基亚员工没有一丝犹豫，果断选择辞职。
一方面是为了自身安全考虑，另一方面他也看出来了，诺基亚已经是强弩之末，很有可能会成为下一个摩托罗拉。
既然一家公司大概率会衰败，坚守就是浪费自己的时间。
陪公司度过难关这种事情，最後得到好处的也只是管理层，员工几乎不会有太大收益。
诺基亚总部大楼门前的这一幕，也被人转载到了油管、推特等全球知名社交平台。
500万。
700万。
900万。
全网流量热度飙升。
不一会的时间，相关词条就登上了欧美社会榜和金融榜，引发无数网友下场讨论。
[尔文·罗杰斯]（美国）：股市就是赌博场，看着那些老人在镜头前哭诉，我的心跟针扎了一样，我强烈建议全球所有国家关停股市，支持的扣1，不支持的扣2。
[金智美]（韩国）：诺基亚管理层确实不作为，塞班作业系统年年吹嘘重写底层架构，结果还是这个逼样，我建议股民一同起诉诺基亚，拿回自己的那部分钱！
[布莱克·科]（德国）：ioker先生刚解封就上演了个定点爆破，到底有没有人能管管他啊？
[井野小司]（日本）：连英国石油公司和诺基亚这种蓝筹白马股都能暴雷，说实话，我已经不知道买什麽股票能赚钱了。
[西奥多·兰特]（法国）：关停股市吧，每个人就应该老实本分赚钱，天天想着金融投资，这下好了，底裤都亏没了吧？
诺基亚做多股民的遭遇有人深感同情，认为他们的财富都被资本机构无形中掠夺了。
也有人觉得他们活该，只要不贪心，不注册证券帐户，资本机构根本不可能隔空掠夺他们的财富。
还有人认为应该关停股市，避免类似的事情再次发生。
无数网民争吵不停，都在议论谁要为诺基亚股价暴跌而买单。
不过有一说一，对於关停股市的言论，这肯定是不可能实现的。
股市本质是资本的融资+定价+流转市场，强行关停，对实体经济伤害极大。
一般来说，股市有四个作用，分别是————
1，融资。
上市发股票，向全社会投资者募集长期资金，用来扩产、研发和建厂，企业不用只靠银行贷款、借钱过日子。
比如当年诺基亚上市，靠资本市场拿到资金投入手机研发，如果没有股市，它只能找银行，银行贷款要付息、有期限，不敢给高风险的长期研发投入。
2，资方定价。
这是通过无数买方卖方共同交易、报出买卖报价的方式，给一家公司估出一个市场公认的价格。
公司值多少钱，不是公司管理层拍脑袋说了算，是市场交易出来的。
3，股权流通、风险分散。
早期创始人、风投、员工手里的股权都锁死在公司里，很难变现，上市之後，股票可以自由买卖，分享企业成长收益的同时，风险也分散给无数投资者，而不是全部压在少数几个创始人身上。
4.激励机制、资源调配。
企业可以通过发放期权、推出股权激励绑定员工，资本会自动往盈利能力强、前景好的公司流动，差的公司会被慢慢抛弃、出清，能引导社会资源集中在优质公司。
这里需要划重点的是，股市之间亦有差距。
股市有投资市和融资市之分，二者根本属性不同，上涨驱动力也不同。
当然了，投资市一开始也都是融资市，因为股市诞生之初，本就是为了更好服
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