第918章 ：「一世之尊」与「元皇·孟奇」 (第2/3页)
责人」≠「项目负责人」。
战争状态的「15阶试验场·主神空间系列」，执掌1000个「初始模板」里面的「元祖无限系列」的「负责人·Z」，临时就职的岗位是「神话大罗T3」，自身的境界也是「神话大罗T4」。
「大罗级·参照物：超脱」，「负责人·Z」不要钱一样往外丢。
主要谋划的是完成「15阶试验场·真现实」外派任务，次要充实个人资产选择的是挪用公款、永久性转移归属权的「神话大罗T5·岗位编制」。
没办法，「15阶试验场·洪荒系列」新成立「一世之尊项目组」穷啊。
「大罗·孟奇」权限范围内只能派发「大罗级·参照物：道果」。
他最近的业务，更着重於『莽夫萌新速成补习班」的层面，把「大罗级·参照物：道果」当成给优秀毕业生颁发的『三好学生奖状」。
还真别说，低廉的报名费，极高的参与度，反倒让不温不火的「一世之尊项目组」异军突起。
「大罗·孟奇」最开始是「神话大罗T5·岗位编制」，近期升格到「神话大罗T4·岗位编制」。
很显然，「大罗·孟奇」歪打正着的骚操作，符合当下『乐园纪时代」的主流观念。
在与同期天骄的比拼中斗智斗勇，培养求道者的主观能动性，更着重於培养新生代研究绝活套路、骚操作，摆脱『史前时代』生死看淡不服就乾的刻板莽夫形象。
「大罗·孟奇」出色的业务能力引起上层领导的赏识，追加投资就是必然的结果了。
这类情况，是混大集团的正常内部普升。
反观「神话大罗·陈昂」这种故意卡在「神话大罗T5」的，实际水准能跟最菜档次的「身化盘古阶段」瓣腕子，才是有志於靠自己的双手打拼，逐渐摆脱『新生代」身份的精锐者。
稳健有稳健的好处，吃穿不愁、工资稳定、上升渠道明朗、机会不缺、大树底下好乘凉，唯一的代价或许只有前行的比较缓慢。
激进有激进的弊端，虽然若把握住一次次机会肯定能弯道超车，高歌猛进，可考虑问题不能光看待极个别的特例。
绝大多数选择自主创业的，混的风生水起有几个？「幸存者偏差」不可取。
「乐园玩家·流萤」参加的「毕业考核」，实际称呼是：
「15阶试验场·洪荒系列：一世之尊项目组」与「15阶试验场·地球系列：诸天万界·泛人类史」，联合面向「进化乐园·新手村玩家：毕业考核」开设的培训补习班之一。
与其说是「大罗·孟奇」的成果，不如说是第38乐园纪管理「进化乐园·新手村阶段」的「纪元执政者·生灵」，这位刀子嘴豆腐心、道德底线很高的「娲皇至尊」给『小比崽子」准备的福利。
「提前晋升·玩家序列」群体自身素质足够优秀，不愁毕业後的就业问题。
非「提前晋升·玩家序列」，剩下「新手村玩家」最拔尖的那些「T4级毕业生」，参与的「毕业考核」都是类似「一世之尊项目组」这种『补习班』，最终的
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