第1854章 升恩斗仇 (第2/3页)
指望习惯了优质生活的员工与你共度时艰的时候，就已经注定了你会输掉一切。”
忘钱问道：“为什么？”
刘正回答说：“人往高处走，这就是人性。员工可以接受从头至尾的低薪，偶尔再给点甜头就会感恩戴德。倘若人家已经习惯了高薪，并根据薪酬匹配了相应层次的生活标准，你再让人家降低生活水准，那就太要命了。”
忘钱沉默了。果如刘正所言，即便是公司降薪的幅度并不大，员工的整体薪酬待遇，依旧处于行业头部水平。
可是公司的员工宁愿接受其他公司的低薪，也不愿接受降薪。
小乙在临走之前说道：“忘总，公司的问题不在于降薪的幅度，而是咱们继续留在公司，就会日复一日的怀念之前高水平生活，大家奉献了更多的时间，收入却锐减。生活水平相较于之前更是下降了很多，这让大家的心里不平衡了。”
忘钱怒道：“即便是咱们降薪，依旧比同行工资高，你们为什么宁愿少赚点钱，也要离开公司？”
小乙回答说：“忘总，我们跳槽到其他公司，薪酬还有上升的空间，这就是打工者无法拒绝的成就感，哪怕是多年之后依旧无法达到公司现在的待遇，可是在家人朋友的心中，打工的薪酬会有一定的增加，从而收获加薪的快乐感和满足感。然而继续留在这里，家人朋友都已经习惯了之前的高薪，如今大幅下降，人家不会觉得公司出了什么问题，而是人出了问题。以后要是再出现接二连三的降薪，不明真相的人就会怀疑咱们的专业水准。这一点对于从业人员来说，实在是太要命了。”
小乙的话，让忘钱明白了，员工追求的不仅仅是薪酬待遇，还有整个行业认可的地位。加薪就意味着专业水平的提升，降薪就意味着专业能力不足，行业地位下降。
因而员工接受降薪，在外人看来就是自认能力不足的具象表现。员工为了维护行业地位，都不会接受降薪，哪怕是降薪的幅度很小，也代表着行业地位下降。
忘钱降薪引起了员工离职潮，那些准备入职的新员工也受到连锁影响，最后导致公司进入了恶性循环。新员工不敢进，老员工为了维护自身的行业地位，也不敢留。
忘钱的公司破产了，还欠下了巨额的债务。折腾到最后，老板出面回收公司，大大方方的承接了所有的债务。至于忘钱，辛苦了一辈子，准备带着一身伤痛回到老家农村，重新过回了穷困潦倒的生活。
在忘钱离开的时候，老板请他吃了一顿饭。席间，老板说道：“忘钱，你是一名优秀的打工皇帝，可是你得记住，再怎么优秀的打工仔，也不具备老板思维。老板的定位，就是公司利益分配的主导者，你的眼里不能只有员工，还有股东的利益。”
忘钱辩解说
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