我和极品美女上司第一卷_第135章最有潜质员工 (第2/3页)
“我也是！”她在我耳边柔声说。
我道：“希望很快又有这么开心的一天！”
“那要看你乖不乖了？”她语气调皮地说。
“乖，我肯定很乖。”我笑着道。
“怎么个乖法？”她在我耳边轻笑一声说。
我笑：“按时起床，按时睡觉，按时上班，按时吃饭，按时……”
“你会不会想我？”她在我耳边小声说，她细腻雪白的面颊在我脸庞上轻轻磨蹭了一下……
我的手掌稍稍用力地扳住他的双肩，坚定地说：“会！我一定会！”
“是么？”她小声说，仰脸看我。
我点点头道：“其实我一直在想你！从见到你的第一眼开始！”
“真地么？”她注视着我说。
我也注视着，四目相对，我用力点了点头……
“那你……也会想我么？”我凝视着她道。
她“嗯”了一声，点了点头。
她俯首，轻声说：“只是……我觉得这一切太突然了，太快了……”
我笑：“这有什么关系？我们可以放慢节奏，直到你能适应这种改变，你说好吗？”
她“嗯”了一声，点了点头……
第二天下午丽人服饰举行了半年度工作总结大会，地点在公司的大会议室。
大家的半年工作总结早于三天前就交上去了，我和邢敏也写了，只是象征性地写了一些，因为来的时间太短，几乎没什么可写的。
当然，我们只是抱着重在参与的态度罢了。
一般公司的半年工作总结大会流程大同小异，无非是领导回顾半年的公司事务，对公司及各个部门取得的成绩，表示认可，对存在的不足，提出改正方案。最后一项大会内容自然就是宣布并表彰对公司有功劳的员工了。
据说每个部门有两个受表彰的名额，“最优秀员工”和“最有潜质的员工”。而获此殊荣的员工均能获得一千块钱奖金！
我对此表示出不屑，给每个部门分配表彰名额的做法过于牵强，不能搞平均分配，有的部分或许两个以上业绩非常突出的员工，有的部分也许一个没有，所以我认为此法欠妥严谨科学的作风！
当然我并不是因为没希望获得表彰而私底下发牢骚，我的确是这么认为的！上午在卫生间高完也有类似的不满情绪，他说虽然每次都是每个部门的人投票选出“最优秀员工”和“最有潜质员工”，但是并没有当众唱票画正计票数，所投的票均交给部门经理。当然领导们自有他们的一套的说辞，他们会说投票凭的是个人的信誉，能否取得表彰名额，要在评估了个人的业绩之后才能确定，这是一项综合考评！问题各部门经理都能秉持客观公正的态度吗？他们能做到一碗水端平，而不会做出偏袒心腹的做法吗？
高完说到这些显得义愤填涌，他说他根本并不在乎那两个表彰名额，也不屑于那一千块钱奖金
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