第22章：台上台下 (第1/3页)
交流会在市会议中心三号厅举行，到场一百多人，大多是行业里的中层以上。林见秋到的时候，谢知行已经在门口等着了。
“位置给你留好了，第三排中间。”谢知行递给她一张嘉宾证。“圆桌分享在第二个环节。我主持，你发言。”
林见秋接过嘉宾证。方瑾从后面走过来，站在她旁边。林见秋“听”过去，方瑾此刻的心跳比平时快，手心在出汗。
“方瑾，你坐我旁边。”林见秋说。
方瑾点头。两人走进会场，在第三排坐下。林见秋扫了一眼全场，第一排最左边坐着一个四十出头的男人，方脸，浓眉，穿黑色西装，翘着二郎腿。她“听”过去。三米外，但情绪足够强——“等方瑾放完料我就接话。把她那个中女联盟打成骗局。谢知行想捧她，我让他看看捧错人的下场。”
赵铭。确认了。
交流会开始。主办方致辞，然后是第一个圆桌环节。林见秋坐在台下听着，表面上在关注台上的讨论，实际上一直在“听”赵铭和方瑾的心声。
赵铭在想——“方瑾靠不靠得住？她之前反过宋明川，别到时候又反我。”方瑾在想——“稿子我存在手机里了。等谢知行说完就举手提问。”
林见秋不动声色。她掏出手机给陆航发了条消息：“方瑾坐第三排靠右。手机在她手里。准备好。”
陆航回复：“收到。”
第一个环节结束，茶歇十分钟。林见秋起身去拿水。谢知行走过来，压低声音：“赵铭刚才跟主办方的人打了招呼，想在提问环节第一个发言。我帮你把顺序调了，他排第三个。你前面有两个提问的，我安排了一个托儿问中女联盟的事。你顺着答就行。”
林见秋点头。“谢总安排得周到。”
“做生意嘛，先手很重要。”谢知行拍了拍她的手臂，转身去准备第二个环节。
茶歇结束。谢知行上台主持。他先讲了一段行业趋势，然后话锋一转：“今天在座有不少做人力资源创新的朋友。我最近注意到一个很有意思的模式，专门帮35岁以上女性重返职场。这个赛道的提出者，就在我们现场。林见秋女士，能不能请你上来简单分享一下？”
林见秋站起来。她“听”到方瑾的心声猛地一紧——“怎么先让她上台了？赵铭还没说话。我的料还没放。顺序不对。”
但方瑾来不及反应。林见秋已经走上台，接过话筒。
“谢谢谢总。”她开口，声音不高但清晰。“中女联盟这个概念很简单，35岁以上的女性在职场上被边缘化，但她们的阅历、稳定性、解决复杂问题的能力，恰恰是很多企业最缺的。我做猎头两个月，经手的最成功的一个案例，一位36岁的全职妈妈重返职场做品牌总监。她的简历上有三年空白，但她的项目统筹能力比很多在职的人强。”
台下有人点头。
“这个模式的核心理念是，不把年龄当缺陷，把阅历当资产。”
她说完，台下鼓掌。谢知行接过话筒：“谢谢林总。下面是提问环节。有问题的请举手。”
第一排有人举手。谢知行点了。一个戴眼镜的***起来问了一个关于候选人评估标准的问题。林见秋答了。第二个人举手，问中女联盟的商业模式。林见秋也答了。
第三个人。赵铭。
他站起来，没有举手，直接开口：“林总，我有个问题。最近行业里有一些关于您的传闻，说您在候选人评估过程中使用了一些非常规手段。甚至有人用‘读心术’这个词。您怎么回应？”
全场安静了。
林见秋看着他。赵铭的表情很平静，但脑子里翻涌着——“方瑾怎么还不动？我先开个头，她跟上就行。”
林见秋没有直接回答他的问题。她转向全场，声音平稳：“赵总提了一个很好的问题。行业里确实有一些关于我的传闻。我想说的是，我做HR二十年，做猎头两个月，面过上千人。如果说我看人准，是因为我见过足够多的样本，踩过足够多的坑
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