53.“大白天的，您要化身吗？” (第2/3页)
说。
姜晚，“老板，聊工作呢。”
能不能正经点。
“这些都是你昨晚和刚才想出的点子？”
其实大多和霍衍的想法一致，包括继续沿用目前的丐版沙滩城堡，而不是投入大额预算建造。
LOW版可复制性太强，加上露营基地正亏损厉害，该是做减法的时候。
目前对气球沙滩城堡加强管理，再做些优化，带来的效益也不会差。
还有西边的商业街，他早看不下去了。
对了，那咖啡太难喝了。
“嗯，您觉得怎么样，可以给我一些宝贵意见么？”姜晚是个谦虚好学的员工，既然霍衍有耐心跟她待着，她就趁机多学点。 不是谁都有机会在实力巅峰的大佬身边学习的。
“意见没有，可以直接做进方案，但有必要提醒一句，对亏损项目进行简化重组，再转移商业风险是最基础的思路，但凡有几年市场经验的人都能考虑到，你要想抢到这个项目，还得拿出更多耀眼的创意，沙滩城堡算一个，但不能只有这一个。”
姜晚点点头，“好的，谢谢霍总。”
“你哪儿学的简化重组的概念？”姜晚才进公司三个月，按道理不会有如此全面的思维。
“跟您学的呀？”
“跟我？”
“您有个课程，讲的是给员工赋能，Kenny有发在群里。”
“你看了？”
“嗯，您说过只要是有潜力的项目，再小也要接住，C组是您简化后的团队，短小精悍，样样精通，也是潜力最大的小组，管理一个团队和管理一个项目是一个概念，只是形式不同。”
霍衍以前欣慰姜晚的努力，现在是欣赏，欣赏她的优秀。
“还会举一反三了，看来得再给你弄些高管课了。”霍衍本来觉得姜晚不适合管理课，毕竟她刚入行。
但她会举一反三，从领导的角度去分析一件事情的根本，学的是思路，而不是被动抄答案。
想来任何课都能被她学透。
“好呀好呀，老板给的课程我都有好好听。”
“周三转正竞聘，还有信心吗？”
这是霍衍第二次问姜晚有没有信心，上次有，但这次她不确定。
“结果怎么样我都能接受，反正我努力了。”
霍衍，“真不要我开后门？我只要说句话，你就能直接转正。”
“那对其他人不公平，我也对不起自己的付
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