第八十七章 集团搬迁 (第3/3页)
李越是个外行人，就不在意他的意见，反而非常重视。
这种重视不是因为李越是集团董事长而带来的，而是他们被李越对产品研发的痛点总结得很到位。
他们就需要这种能够站在用户的角度，不断提出改进，才能让产品不断补齐短板，赢得更大的市场。
接下来几天，李越被雷君拉着全程参与产品研发会。
直到第一版设计方案落地，他才得以解脱。
这一设计，就是整整半个月。
这半个月，整个越晟集团在飞速发展着。
千湖县内，为期三个月的道路改造项目、已经启动，赵海的道路建设公司全员扑上去，只为加速工期。
南州其他县份的超市，也进人了软装阶段，在施工人数的支撑下，实际的施工期要比计划目期提前至少三天。
这可把代鹏等代理人看得兴奋不已，特别是他们直接进人越晟超市跟着学习，怎么做一名合
格的店长，都准备自己经营管理。
当余浩把这个消息给李越汇报时，李越隔着远远的看了一眼，众人眼中充满的干劲后，便默认了他们的这个做法。
一众合伙人自己当店长，好处和坏处算是参半。
好处是，他们自己也有投资，会更加用心地去干。
坏处就是越展集团对这些超市分店的管理，可能并不如自己旗下的全资掌控的分店一般松。
但一切都还未落地，结果要等众人实际干了才知道。
只要他们能够兼顾得上自己的产业和超市，就让他们自己当这店长有何妨呢。
让代鹏他们这群代理人没有想到的是，他们参与培训期间，被越晟当成了一个真正的员工对待。
上下班时间，薪资待遇，奖金等等、都与其他一起培训的员工一样。
两周时间，众人完全被越晟超市的管理方式给同化，对待客户，对待投诉，对待供应商，他们都学会了微笑面对。
这么多年，他们从没有干过这么轻松的生意，以至于众人闲下来的时候，忍不住聚在一起感叹。