第53章 面试受辱 (第1/2页)
沈南星接到私立医院面试通知时，心里还是有一点期待的。
那家医院离家不算远，规模中等，招聘岗位写的是内科病区护士，要求有临床护理经验，年龄没有明确限制。她特意换了一件干净衬衫，把头发扎好，又把护士资格证、职称证和原医院离职证明装进文件袋。
婆婆看见她出门，问：“今天去哪？”
“面试。”
“工资多少？”
“还没谈。”
婆婆点点头：“那你别要求太高。你现在不是以前了，先有工作要紧。”
沈南星手放在门把上，停了一秒，没有回头。
她到医院时，前台让她在候诊区等。一起面试的还有几个年轻女孩，看上去二十多岁，穿着白衬衫，妆容清爽。她们小声聊天，说刚从学校实习结束，想找个稳定点的医院。
沈南星坐在一旁，忽然有一种强烈的错位感。
她不是新人。
可在求职现场，她又不得不和新人一起等待被挑选。
面试她的是护理部主任和一名人事。护理主任翻着她的简历，起初还算客气。
“三甲急诊十二年，经验确实丰富。”
沈南星点头：“急诊工作节奏快，我能适应病区护理，也愿意重新学习贵院流程。”
人事问：“您今年三十七？”
“是。”
“两个孩子？”
“是。”
“孩子多大？”
“一个十岁，一个六岁。”
人事在表格上写了几笔，又问：“家里老人能帮忙吗？我们这边虽然是病区护士，但也有夜班和临时加班。您孩子还小，会不会影响出勤？”
沈南星语气平稳：“我会协调好，不影响工作。”
护理主任抬头：“你原来在三甲医院，为什么离职？”
沈南星顿了一下：“医院改革，岗位调整。”
护理主任笑了笑，那笑意很淡：“说实话，现在很多大医院出来的护士，到了我们这里不一定适应。我们病区人手也紧，不可能像公立医院那样分
（本章未完，请点击下一页继续阅读）