第191章：培训 (第2/3页)
的目的已经达成。
他们将搬迁到一号高塔平台，那里有足够大的平台空间。
除了搬不走的冶炼炉外，其他所有工业单位都将迁移到新海域。
虽然正式搬迁时间确定为第二台船用蒸汽机制造完成之时， 但一些准备工作已经开始。
搬迁后的第一冶炼厂旧址将移交给降临海域的支部和自治委。
一个产业工人培训点将在这里开办。
未来每一批新降临的幸存者，在经过初步筛选评估后，都会有一部分人被送到这里。
他们会在那些冶炼炉前，在老工人的指导下学习如何配料，如何控温，如何出铁，如何铸锭。
当他们从培训点走出去时，他们就不再是新人，而是工人。
能够直接投入生产的产业工人。
他们会去往各个海域，各个工厂，各个资源点。
他们会成为工业局的骨干，成为这片海域工业文明延续的保障。
那时，降临海域将转型为以工业教育为主的出生点海域。
这个模式是293475海域探索出来的。
293475也叫海怪海域，是第二个开门的海域。
在那片海域，新人降临的最初几天和别的海域一样，都会接收到支部分发的基础物资。
新人只有一个任务，活着。
这短短几天，不仅是让新人们适应这个陌生世界的环境，也是让他们适应域委建立的规则体系。
频道里的公告，分配物资的方式，遇到问题时的求助渠道等等，都需要时间才能内化成习惯。
同时这也是一个评估期。
当然，评估并不难，只要人活着，评估就是及格的。
但若想要加分就有些挑战性了。
徒手抓鱼、采集海竹、参与知识留存计划……
这些加分项不会直接转化成物质奖励，但会被记录在案。
将来分配岗位时，这些记录会成为重要的参考。
当然，这段时间并不长。
几天之后，会有大船或者船队挨个到降临点接人。
这时，新人们
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