第160章：发信 (第3/3页)
组长王大力语气认真，“咱们就这点人，不算新人才五千出头，只要是真心为集体好，就值得重视。”
“不行你就以你们舱室的名义写，老张他们都可以做见证，证明这是你们集体讨论的结果，不是你一个人胡思乱想。”
组长的鼓励，让卢长河心里那点忐忑成了些许激动。
他用力点点头：“哎！那我试试。”
午饭后的休息时间，卢长河他们回了舱室，四个人你一言我一语，把整个想法润色了一遍。
他写了为什么要轮换，写了可以如何轮换，还写了好处和影响，每句话都力求实在。
在末尾，他写下了“边巡08号矿石破碎组二寝”。
他找到广播台的群组，里面果然有负责集体信箱的联系人。
卢长河按照指引，将写好的内容按格式发送。
下午休息的时候，面板上已经收到了一个简短的回复。
“收到。”
看着这条回复，卢长河心里有些轻松又有些忐忑，不知道这封信最终会流向何方，能激起多大的水花。
家园号，广播台。
这条来自基层生产船的信息，在广播台整理后连同其他几条关于新人技能培训等方面的建议，一起呈送给了自治办。
过了两天，这份摘编摆上了常委会的会议。
会议的前半程，主要是听取第四批新人融入情况和工业生产口的各个突破。
当会议进行到基层反馈时，主持会议的陈奎书拿起了那份摘编重点念读了几条，卢长河那封关于岗位轮换的建议信赫然在列。
信的内容在会议前就整理分发了下去。
虽然语言质朴，有些地方表述不够严谨，但核心思想很清晰。
通过有计划的岗位轮换促进船员间的相互理解，打破职业隔阂，增强集体凝聚力。
陈奎书露出感慨的神情。
“大家看看，这是一位普通船员和他的室友们，在舱室里聊出来的想法。”