第八十七章：铸炮为镐 (第3/3页)
产……
资源的渠道露出了解决的苗头。
而另一个长期困扰李立的问题，即日益庞杂的组织架构似乎也即将迎来变革的窗口。
支委会已经着手筹备组织架构改革。
随着新区域开拓取得实质性进展，后方中心点生产活动复杂度上升，原有的临时支部 + 中心点自治委员会双层架构在处理跨区域协调、资源调配和长期规划时，逐渐显得力不从心，权责也有模糊之处。
改革的方向是在七月二十日下一批新人降临前，将临时支部委员这种过渡性组织，正式改组为293478区域委员会，作为整个区域的领导核心。
同时对自治委员会的职能进行优化，使其更专注于具体生产生活管理。
而对于李立来说，他更希望设置一个能更有效协调工业与其他部门资源分配的机构，而不是像现在这样经常需要他亲自去协调。
在组织架构调整之前，区域整体的人口与产业结构也在调整着。
第三、第四象限的大部分生产点，随着人员向中心点汇聚以及新区域迁移计划的推进，已经完成了历史使命。
只保留小部分关键点位，作为未来新人降临时的初始收拢点。
主体生产职能已经前出南移，要么合并到中心点平台，要么补充到第一、第二象限。
更关键的变化在于劳动力构成。
淡水，这个曾经束缚了大量人力的紧箍咒，随着赤海淡水湖的大规模开发利用得到了极大缓解。
相关从业人员数量锐减，这部分劳动力被解放出来，投入到工业、建设等各个领域。
关系到基础食物供应的渔业，成为了最后一个仍然严重依赖大量人力投入的初级产业。
目前整个区域仍有四百多人直接从事捕捞工作。
他们驾驶着大小渔船，使用着渔网在广阔的海域上追逐鱼群，为整个区域提供着最基础的食物来源。
这个比例是惊人的，几乎占了总劳动力的三成。
不仅是渔业是目前食物结构中的唯一来源，另一方面也是生产效率的低下。
每一次鱼群迁徙的不确定性都可能严重影响食物供给的稳定。