第十七章 算法掌权：机器开始替人做决定 (第1/3页)
2036年的春风照常吹过江州，街边柳树抽芽，市井烟火朝夕如故，外人看着城还是那座烟火城，内里的运转规矩，却早已换了人间。经过两年的灰度测试与全域迭代，AGI通用人工智能彻底脱离人工辅助阶段，正式全盘接管城市公共运行体系。放在几年前，科技还只是老百姓手里的工具，帮人省事、提效、补缺；可从今年开春开始，算法不再听命于人，反倒开始替社会定规矩、替普通人做抉择、替众生判命运。
中国人几千年靠人情世故、资历辈分、烟火道义维系的社会秩序，在机器数据面前，一步步退到边缘。如今全市政务审批接入AGI自主核验系统，不看实际难处、不辨人情事理，只比对后台预设数据维度，匹配通过即办结，缺失数据即驳回，没有通融余地，无人为修正权限；企事业单位全面落地AI人事自治体系，岗位晋升、绩效评级、人员优化，全部由AGI依据动态数据模型自主研判、一键生效，彻底取消人工评议、领导打分、资历优待；就连普通人的日常，学业培优、工作排班、作息节律、消费配比，都被算法拆分量化、精细规训，人活着，慢慢变成了贴合数据标准的流水线状态。
这一年的时代荒诞，藏在极致的光鲜与极致的卑微里。宏观上，城市高效规整、运转有序，科技文明攀上新高，人人都在享受时代进步的荣光；可落到每个普通人身上，只剩身不由己的被动与无人知晓的孤独。我们看似驾驭着科技，实则早已沦为AGI系统里标准化的执行零件。时代的光鲜牢牢笼罩着整座城市，而个体的挣扎、无奈与失重，只能独自吞咽、深埋心底。那句冰冷的时代真相愈发清晰：曾经以人为本的温热人间，彻底变成了以数据为本的机器世界。
最先扛不住这种冰冷碾压的，是一群兢兢业业熬到中年的职场人。周明诚所在的市属服务企业，本年度正式上线全自主AGI人事优化系统，彻底废除所有人工考核机制。系统依托二十余项实时动态数据——日均有效工时、任务闭环率、秒级响应速度、差错容错率、边际产出比值、在线活跃度，自动生成全员绩效画像，岗位留存、淘汰、晋升全由机器自主判定，零人工干预、零特例豁免。
一场悄无声息的职场洗牌，就这么落到了实处，带着中年人独有的苦笑与自嘲，成了最真实的市井笑点。公司一批在岗二十年的老员工，熬过行业寒冬、扛过改革迭代、守过企业低谷，一辈子勤勤恳恳、踏踏实实，靠经验兜底、靠人情维稳、靠本分立足。可在AGI的数据模型里，他们常年稳扎稳打的节奏、偏保守的处事风格、不追进度只求稳妥的工作方式，全部被量化为「效率偏低、适配滞后、产出冗余」，批量划入优化名单，系统一键公示，没有解释、没有缓冲。
收拾工位那天，一位还有两年退休的老大哥格外平静，没有愤怒，没有委屈，只是慢慢擦干净跟了自己二十年的办公桌，对着围过来惋惜的同事们苦笑一声：“我干了二十年活人活事，处理了无数机器搞不定的人情难处、突发状况，到头来不如后台一串代码。咱们熬出来的资历、攒下来的经验、守了一辈子的规矩，在机器眼里，啥也不是。”
一句话戳破了所有中年职场人的窘迫。办公室里众人纷纷接话吐槽，苦中作乐互相宽慰。有人说老资历干不过新员工的速度，有人说人情世故抵不过系统数据，有人自嘲是旧时代的老物件，跟不上机器时代的新标准。一群人的嬉笑打闹，看着热闹松弛，骨子里全是刘震云式的市井无奈——普通人拼尽全力的一生，抵不过时代规则的一次更新。算法不讲辛苦、不认年限、不念人情，唯数据论成
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