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第16章预交接

    第16章预交接 (第2/3页)

是稳到最后,就是僵死。”

    方案二:全民直选制

    【核心规则】

    全员一人一票,公开竞选,任期短,频繁换届。

    谁受欢迎、谁口才好、谁支持率高,谁上位。

    完全平等,人人有机会。

    “这个看似最公平,可是……”,刘桂兰却轻轻皱眉:“直选听着公平,可星舰不是戏台。会说的人,不一定会干。人缘好的人,不一定扛得住事。我们吃过亏,见过太多只会说、不会做的官。没修过引擎、没管过生态、没在基层熬过硬仗,一选就坐到最高位,一句话就能把大家带沟里。”

    王根生说得更直白:

    “我们要的是能干活、能扛事的,不是能选上的。这套,容易选出花架子,不踏实。”

    方案三:精英世袭制,专业的给专业的人干。

    【核心规则】

    由早期骨干、技术精英、高学历者组成统治阶层,世代参政。

    基层只负责劳动与执行,不参与高层决策。

    以智商、知识、出身决定权力资格。

    光幕刚展示完,王根生脸色就沉了一点。

    “这个我们最害怕。历史中……”

    “一辈子在底层,最懂这种滋味——上面的人没吃过我们的苦,却管着我们的命。把人分成三六九等,出身好就永远在上,基层再能干也爬不上去,这不是文明,是回去吃老一套的苦。”

    刘桂兰声音很轻,却很坚决:

    “我们出来播火种,不是为了再造一批老爷。这套,我们从根上就不同意。”

    方案四:基层历练制

    【核心规则】

    1. 所有高层,必须从基层干起,无任何例外,无空降。

    2. 唯一晋升路径:

    

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