第十一章 一月完成收入翻三倍 (第2/3页)
楚，安保费、送货费、丹房营收，连买扫帚花了几个铜板都记着。
“真、真的是九十多块……”
“我的天，以前半年也赚不了这么多啊！”
惊叹声此起彼伏。
二长老也凑过去翻了两页，脸上的严肃一点点绷不住了。他本来准备好的一肚子发难的话，此刻全卡在了喉咙里。
林渊没管他们的震惊，继续往下说，语气平稳得像在开部门例会：
“本月成绩，主要得益于三点。第一，安保业务完成了从0到1的突破，成功打开西街坊市下沉市场，用户留存率达标，形成基本业务闭环；第二，团队人效提升显著，标准化阵法落地后，单人产出比改制前提升一倍有余；第三，成本管控到位，后勤耗材支出下降两成，无效人力成本逐步清退。”
台下众人听得云里雾里。
下沉市场？闭环？人效？
每个字都认识，凑在一起就听不懂。
可奇怪的是，没人再觉得林渊是胡说八道了。账册摆在那，盈利是真的，钱是真的。听不懂归听不懂，厉害是真厉害。
周虎站在护院队伍里，腰杆挺得笔直。虽然他也听不懂“闭环”是啥，但不妨碍他与有荣焉——这里面可有他们安保队的大半功劳。
“接下来是本月薪酬与奖金发放。”林渊话音一转，底下瞬间精神了，“基础月例按原数发放，绩效奖金按岗位贡献分配。安保队绩效最高，平均每人多发半块灵石；后勤组耗材管控达标，全员发全勤奖；旁系干事表现突出的，另有额外奖励。”
仆役们当场就炸开了。
“真发奖金？！”
“我一个打杂的也有全勤奖？”
以前苏家发月例，能按时足额发就不错了，从来没听说过还有额外奖金。众人看林渊的眼神，瞬间就变了。之前是看疯子、看笑话，现在是看财神、看指望。
二长老盯着账册，正琢磨着怎么顺坡下驴，就见苏小石头捧着一个木盒走过来，笑着说：“二长老，这是您这个月的俸禄加绩效奖金，一共八块下品灵石，您点点。”
八块？
二长老眼睛一亮。
以前他的长老俸禄也就五块灵石，现在居然多了三块？
他伸手接过木盒，入手沉甸甸的，打开一看，灵石码得整整齐齐，成色十足。
刚才还绷着的脸瞬间就舒展开了，他捋着胡子，清了清嗓子，当场就改了口：“嗯，好，好啊！林渊贤婿年轻有为，能力出众！我早就说过，贤婿绝非池中之物，这套制度非常好，很合理！以后家族事务，就该由贤婿多多费心！”
变脸速度之快，连旁边的族人都看呆了。
昨天还私下说林渊胡闹，今天就成了“早就看好”，这改口也太顺溜了。
林渊淡淡瞥了他一眼，心里跟明镜似的。这位二长老的核心诉求就是利益，只要钱给够，什么规矩尊卑都好说。
后排的王梅也领到了自己的月例和全勤奖。
她管后勤这个月，天天盯着耗材，连半张草纸都不肯多给，硬生生省出了两成开销，全勤奖拿得名副其实。
捏着手里沉甸甸的灵石，比上个月多了整整一块。王梅心里美滋滋的，嘴上却还硬着，跟旁边仆妇嘟囔：“哼，本来就是我该得的。我管后勤本来就上心，跟他的规矩没多大关系。”
嘴上说得不在意，散会之后，她一路小跑回了自己院子，关上门，掀
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