第三章 修仙世家也搞背调 (第3/3页)
虚高的账，要不要一起算算？”
王梅瞬间就蔫了。
她最怕的就是翻旧账，更怕扣月例。狠狠瞪了林渊一眼，把剩下的瓜子往怀里一塞，拎起扫帚就往西厢房走，嘴里还嘟嘟囔囔地骂，却半句不敢大声。
旁边路过的下人看得偷偷憋笑，连主母偷懒都被扣钱，这规矩看来是来真的了。
一上午盘点下来，林渊心里有了底。
整个苏家上上下下五十七口人，能干活的没多少，混子蛀虫倒有一堆。最严重的就是账房张先生，系统扫出来的结果触目惊心——近半年贪墨公款近三百下品灵石，占了家族账面资产的近三成，各种回扣、瞒报数不胜数，连给王梅的虚高采买，都是他俩串通好的。
“好家伙，夫妻店还能出这么大的内鬼。”林渊合上心里的账本，冷笑一声，“正好，杀鸡儆猴，就从你下手。”
他刚回到偏院，脑海里的系统提示音再次响起。
【叮，全员人才盘点完成，宿主对主体掌控度提升。】
【系统核心功能全部解锁：】
【1.尽职调查：随主体估值提升，可查看更高修为目标的详细信息，最高可勘破天道规则漏洞。】
【2.股权绑定：通过签署制式劳动合同，自愿绑定目标，抽取对方修炼收益与机缘所得的固定比例作为公司留存，基础抽成5%，最高可至30%。可附加竞业限制、服务期违约金等条款。】
【3.期权激励池：可生成虚拟功法、丹药、气运额度作为期权，写入合同，完成对应KPI 即可兑现。KPI 可动态调整，期权可累积不可提现。】
【硬性规则：所有契约必须目标自愿签署，不可强行烙印。】
林渊逐条看完，满意地点点头。
尽职调查是慧眼，能看穿人才和陷阱；股权绑定是核心盈利模式，躺着赚抽成；期权激励是画饼神器，永动机一样吊着人往前跑。唯一的限制是“自愿签约”，但这对他来说根本不是问题。
上辈子他当HRD 的时候，多少眼高于顶的精英、刺头的老员工，最后不都心甘情愿地签了合同、接受了考核？画饼、拿捏需求、放大收益预期，这都是基本功。
“硬来肯定不行。”林渊指尖敲着桌面，轻笑一声，“不过忽悠嘛，我专业的。”
他拿起笔，在刚才的人才盘点清单上圈出了几个名字：账房张先生（优先清理）、苏牧（重点提拔）、护院队老周（整编核心）……一圈画下来，苏家未来的组织架构图已经在他心里成型。
林渊放下笔，看向青阳城的方向，眼神里带着点期待。
蛀虫要清，人才要提，队伍要练，业务要拓。等把苏家这盘棋盘活了，就该去会会那位原书男主了。
三十年河东三十年河西的龙傲天是吧？
正好，公司缺个安保部总监。