第三十九章 这比评书都精彩 (第2/3页)
用，大家嘻嘻哈哈的你糊弄我，我糊弄你，能省一分力气是一分力气。
等明年春汛曹家洼万一要是再决了口子，所有人都只会怨恨上面为什么还不发救济粮，却不会后悔自己修渠的时候敷衍了事。
跟这些人生气，真的没用。
可李诺不生气，刘超英生气。
她突然指着柳河大队的人喝道：“你看你看，这才干了不到半个钟点，他们就又歇下了，你等着，我去喊梁书记出来看看......”
李诺一抬头，果然看到柳河大队的很多人开始“休息”，其中一伙人就在李诺和刘超英的眼皮子底下，根本就没有不好意思的觉悟。
“咱歇会儿吧！我半宿没睡，实在是干不动了......”
“我也干不动了，本来以为今天早上能喝上鱼汤，结果喝了一肚子面糊糊，撒泡尿的功夫就消化没了......”
“鱼汤就算了吧！那根本就不是咱这些群众能喝到的，你刚才注意到没？公社的司机已经把车停到那水塘边上了，待会儿保准会把所有的鱼拉走，人家吃鱼，咱们连汤都喝不到......”
“别说喝鱼汤了，面糊糊都快没了，江队长说公社能给咱们补贴五千斤粮食，结果只来了三千斤，其余的都补贴给别人了，你说别人家的粮食都吃不完，当官的都是睁眼瞎吗......
要我说，咱们干脆回家吧！虽然在家也是喝面糊糊，可不用干这么重的活啊！能者多劳，谁吃的多谁就干的多呗！”
“.......”
这七八个人距离李诺和刘超英不过七八米远，说话阴阳怪气，好似故意说给李诺和刘超英听似的。
刘超英脾气不好，当即就要跟他们争吵，但是却被李诺拦了下来。
气的刘超英质问李诺：“你这会儿怎么好脾气了？”
李诺摇摇头道：“我不是好脾气，我只是觉得他们......很可怜。”
李诺上辈子的时候听过一句话——情绪决定生产效率，一位优秀的管理者，必须擅长激发员工的正向情绪，同时压制员工们的负面情绪。
为了做到这一点，各位老板想出了一系列的办法，比如发奖金、发加班费、男女搭配干活不累等等。
但是当你“巧妇难为无米之炊”的时候，也就什么办法也想不出来了。
李诺和刘超英这边的人还好一些，在补贴粮食+加倍公分的鼓励下，还能情绪高涨的卖力。
但是柳河大队这边就不一样了，地少人多吃不饱，大家本来就是出来混补贴粮的，混一天算一天，你指望他们情绪高涨？
可拉倒吧！
可怜之人必有可恨之处，但是反过来说，可恨之人，也必有可怜的原因。
不过当这七八个人掏出香烟之后，李诺对他们的可怜顿时没有了，只剩下了可恨。
他们掏出来的是三毛八一盒的蓝金鹿，而且七八个人，掏出来了三盒。
李诺眯起了眼睛，嘴角勾起了钓鱼佬“中鱼”的微笑。
【终于上钩了啊！】
不是李诺X眼看人低，蓝金鹿三毛八一盒，就他们这帮子穷的尿血的玩意儿，能抽得起蓝金鹿吗？他们连丰收都抽不起好
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