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第九十六章

    第九十六章 (第2/3页)

督整改进度、解决实际问题。遇到整改不力的,他直接开罚单,眉头都不皱一下;遇到弄虚作假的,他直接通报全公司,一点情面不留;遇到说情打招呼的,他直接挡回去,就像一堵冰冷的墙——油盐不进,刀枪不入。

    他的“六亲不认、铁面无私“,很快就让他成了公司里的“公敌“。

    但他不在乎。

    因为他知道,安全工作得罪人,是正常的。如果安全工作不得罪人,那还要安全员干什么?那些在背后骂他的人,有几个是真正关心安全工作的?大多数不过是怕麻烦、图省事,想混日子罢了。

    这样的人,他得罪得起。

    这一天,陈守安正在三号车间检查整改情况,遇到了车间主任老周。

    老周是他以前的朋友,两人关系一直不错,以前还经常一起喝酒聊天。但这次整改,老周所在的车间被分配了十几项任务,压力很大,他脸上写满了焦虑和不满。

    “老陈,“老周把他拉到一边,脸上带着一丝讨好的笑容,但那笑容里,藏着明显的不情愿和一丝不屑,“有个事,想跟你商量一下。“

    “周主任,您说。“陈守安点点头,表情平静。

    “是这样的,“老周压低声音,脸上带着一丝尴尬的笑容,“我们车间那几项整改,其中有一项是关于'完善岗位安全操作规程'的。这项整改,说实话,我真不知道该怎么弄。你看......能不能放宽点要求,让我随便整一个交差算了?“

    他的话说得小心翼翼,脸上带着讨好的笑,但眼神里却藏着一丝不屑——显然,他觉得这个要求不过分,陈守安应该会给他这个面子。

    “随便整一个交差?“陈守安的眉头皱了起来,眼神变得锐利起来,“周主任,你知道'岗位安全操作规程'意味着什么吗?那是从业人员安全操作的依据,是防止违章操作的根本保障。如果随随便便整一个,那跟没有有什么区别?那不就是在拿工人们的生命开玩笑吗?!“

    他的话说得很重,语气里带着明显的不满。

    老周脸上的笑容僵住了,眉头皱了起来,显然没想到陈守安会这么直接地拒绝他。

    “我知道,我知道,“他陪着笑脸,但那笑容里明显带着一丝尴尬和不情愿,“但你也知道,我们车间现在人手不够,大家每天加班加点地干,实在是抽不出人来弄这个......“

    “抽不出人?“陈守安的声音冷了下来,眼神像刀子一样刺向老周,“周主任,你是真抽不出人,还是不想抽人?你是真觉得这个整改项目不重要,还是觉得我陈守安好说话、好糊弄?“

    “你——“老周脸上的笑容彻底消失了,取而代之的是一脸的愤怒和不甘,“老陈,你这话说得就没意思了。我跟你是什么关系?咱们认识这么多年了,我一直很支持你的工作。现在我就一个小小的要求,你都不能通融一下?你这是不给面子啊!“

    他的声音提高了几度,脸上带着明显的不满和委屈。

    周围几个工人听到动静,都停下了手里的活,远远地看着他们,脸上带着幸灾乐祸的表情,似乎在等着看老周的笑话。

    “不能。“陈守安斩钉截铁,声音没有丝毫动摇,“周主任,不是我不给你面子,而是这件事没有通融的余地!岗位安全操作规程,必须结合岗位实际,认真编制、认真审核、认真培训。这不是走过场的事,而是人命关天的事!“

    “你要是觉得为难,可以不干!但出了问题,你自己负责!我陈守安的眼里,容不得一粒沙子!“

    “你......“老周被他的态度给气得脸都红了,嘴唇哆嗦着,半天说不出话来。

    “周主任,我也在跟你好声好气地说话。“陈守安纹丝不动,眼神坚定得像两块铁,“但我的立场很清楚——整改工作,没有任何讨价还价的余地。您要是觉得为难,可以跟张董事长反映。但在整改标准这件事上,我没有让步的可能!“

    他的话说得斩钉截铁,没有丝毫退让的余地。

    “好,好,好!“老周一连说了三个“好“字,脸上露出了一丝冷笑,那笑容里满是愤怒和不甘,“陈守安,算你狠!你等着,这件事我记下了!等你倒了台的那一天,别怪我翻脸不认人!“

    说完,他猛地转身就走,背影气鼓鼓的,像一只充满了气的青蛙。他的脚步很重,每一步都像是在发泄着满腔的怒火。

    陈守安站在原地,望着老周离去的背影,心里叹了口气。

    他知道,自己又多了一个“敌人“。

    但他没有办法。

    因为他知道,如果在整改标准上让步,那就意味着所有的工作都可能打折扣。今天给老周让步,明天就有人跟着效仿。到最后,整改工作就会变成一场闹剧——看似热热闹闹,实则一事无成。

    他不能让这种事情发生。

    哪怕得罪了所有人,他也要把整改工作做到底。

    这就是他陈守安的性格——认准了的事,九头牛都拉不回来。

    时间一天一天地过去,评审的日子越来越近了。

    陈守安脸上的疲惫也越来越明显——他的眼睛里布满了血丝,脸色也变得蜡黄,整个人瘦了一圈。

    但他依然在坚持。

    一百三十七项整改问题,已经完成了将近一百项。剩下的三十多项,都是些“硬骨头“——有的需要停机整改,有的需要外部协作,有的需要大额资金......每一样都不好对付。

    但最难的,还不是这些。

    最难的是——人的问题。

    随着评审日期的临近,公司上下的紧张气氛也达到了顶点。每个人都在拼命地赶进度、补漏洞、做准备......但越是这样,问题就越多。

    

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