第51章 新的战场，欧亚困局 (第3/3页)
坦诚地说出了自己的想法：“部长，我有一个请求，希望组织能够批准。我在地方工作多年，深耕政务领域，对现代企业管理、产业运营、资本运作等方面，虽然有一定了解，但并不精通。
欧亚集团八年巨亏，产业布局繁杂，问题盘根错节，我如果直接赴任，仓促接手，很难快速找准问题根源，更谈不上精准施策、改革脱困。我请求，暂缓正式赴任，给我一个月的时间，不担任任何职务，不插手集团具体事务，以调研的身份，深入欧亚集团旗下各个子公司、生产一线、业务部门，全面摸清集团的资产、债务、生产、经营、人员、管理等所有情况，吃透‘老四样 + 新四样’八大产业的真实运营状况，找准亏损的核心症结，形成完整的调研报告之后，再正式履职。磨刀不误砍柴工，只有把底数摸清、把问题吃透，才能制定出切实可行的改革方案，避免走弯路、犯错误。”
这番话，既体现了樊景云的谨慎务实，也彰显了他对这份工作的敬畏与负责。他没有盲目逞强，而是直面自身的短板，立足企业的实际困境，提出了最稳妥、最科学的履职思路。
鲁副部长听完，眼中闪过一丝赞许，当即拿起电话，向省委主要领导汇报了樊景云的请求。短短几分钟后，鲁副部长放下电话，面带笑意看向樊景云：“景云同志，省委完全同意你的请求！省委领导说了，务实求真、谋定而后动，正是破解欧亚困局需要的工作作风。给你一个月的调研时间，不设任何条条框框，你可以深入集团任何一个角落，查阅任何一份资料，走访任何一名职工，全面掌握第一手情况。我给欧亚集团打个电话，说这是省委的意见，你放手去调研，把所有问题都挖出来，为后续改革脱困打下最坚实的基础！”
得到省委的明确许可，樊景云心中的一块石头落了地，原本紧绷的神情也舒缓了几分。
他深知，这一个月的调研，将是他破解欧亚困局的第一步，也是最关键的一步。
这场没有硝烟的战争，早已在他决定接手欧亚集团的那一刻，正式打响，而调研，就是这场战争的战前侦察。