第121章 用保时捷的钱买到了保时泰 (第3/3页)
挖走了几人，就像最开始在红星电子陈星组建起来，赵经纬的山寨机模仿团队原本有4个人。
现在就剩下赵经纬自己了，其他三个人都被薪资翻倍给诱惑走了。
除了挖这些普通员工，他们还委托猎头公司，或者亲自下场去接触红星科技里的中高端人才，想尝试挖一下骨干技术人员。
就连卢伟兵这两天都接到了不下5家公司的电话，想邀请他出去坐一坐，谈一谈，其中还包括他曾经的老东家天宇。
对于一些普通员工被挖走，陈星没什么太大的意见，出来就是挣钱的，人往高处走嘛。
人家愿意给他薪资翻倍，自己给不了也不怪他们跳槽，这是你情我愿的事情，实在没什么好生气的。
就是恶心的慌。
高薪，独立负责项目，年终奖和分红这些轮番下来，巫海秋的硬件开发团队也少了两个人，哪怕有竞业协议都拦不住的那种。
就像酷派，他们直接就替挖来的这些工程师把赔偿金给付了。
不过这些人离开红星以后，就失去了【字研】的加成，像学习能力，专注，思维，灵感这一些玄学的东西可就没加成了。
而这些偏偏对一个研发人员至关重要。
阎玉泉，他原本就是红星研发团队中的一员，是当初跟随巫海秋一同离开摩托，加入红星后可以说从头到尾参与了R1的硬件开发。
在红星的薪资为1.3万，每年14薪，外加年终奖和项目奖金，完整的一年大概能到手22万上下。
陈星给他的薪水可以说是超出了行业平均水平，完全对得起他的身份。
可你实在架不住酷派给他开出了40万年薪外加年终奖，项目奖金。
酷派在挖到他以后，可以说是当宝贝供着，这可是全国唯一有经验的安卓智能机开发团队中的一员，肯定宝贝。
可还没几天呢，酷派这里发现不对劲了。
那种感觉非常奇怪，就怎么说呢。
花钱买保时捷，结果却买到了保时泰的那种感觉。