第495章 奖金，集体监督制！ (第2/3页)
滞了！
两万块？！
每个月？！
在2003年的清水县，一个普通的科员，每个月累死累活，加上各种津贴补助，拿到手的死工资撑死了也就六七百块钱！就算是一个正股级的科长，满打满算也就九百多！
这两万块钱的奖金砸下来，就算是一个科室七八个人平分，每个人一个月也能额外拿到两三千块，相当于他们两个月的工资！
在这个人均工资只有几百块钱的小县城，这哪里是发奖金，这简直就是天上在下金砖！
抛开那些冠冕堂皇的“为人民服务”、“做人民公仆”的口号不谈。大家挤破脑袋进体制内，说白了，除了图个安稳，谁还不是为了养家糊口、让老婆孩子过上好日子？
现在，真金白银就摆在眼前，只要每个月把手里的工作干好、把来办事的老板当大爷一样伺候舒服了，就能拿到平时半年都赚不到的巨款！
重赏之下，必有勇夫！在这笔巨款的刺激下，刚才还觉得“连坐制”太过残酷的科长们，此刻脑子里只剩下一个念头：谁他妈要是敢在老子的科室里磨洋工、耽误老子拿奖金，老子非生劈了他不可！
当然，在体制内，企业直接给政府部门发奖金，这是绝对的高压红线，搞不好就容易被扣上“权钱交易”、“集体受贿”的帽子。
但张明远是谁？他是从后世那个将“政企合作”玩出花来的时代重生回来的。
这笔钱，陈氏地产不会直接打进经发局的账户。而是会以“赞助龙腾新区基层服务建设基金”的名义，合法合规地打入由管委会工会牵头成立的一个第三方“慈善与服务激励账户”。经发局再以“工会慰问”和“专项课题奖励”的名义，将这笔钱以合法的劳务费形式，发放到科员的手里！
这层皮一披，就算纪委来查账，那也是清清白白、合理合规的“改革试点激励政策”！
更深一层讲。
张明远用陈氏的钱来发奖金，这也是在给这些基层官僚套上无形的枷锁。
拿人钱财，与人消灾。以后这帮老油条在对接陈氏地产、甚至其他外来企业的时候，谁还敢摆出那种高高在上、脸难看门难进的官僚臭架子？他们只会像伺候财神爷一样，把那些投资商的服务工作做到极致！这就叫用资本的杠杆，倒逼行政效率的提升！
看着底下那一双双贪婪，震撼，又激动的眼睛。
张明远心里一清二楚，这帮被巨额利益刺激得发狂的基层官僚，现在已经变成了一群饿狼。
“奖金是很丰厚。”
张明远端起保温杯喝了一口。
“但是，怎么确保这笔钱，能真正发到干活的人手里，而不是被某些心术不正的人拿走呢？”
张明远身子微微前倾，目光越过坐在前排的科长们，直直地落在了后面那些平时被压榨、连个响屁都不敢放的普通科员身上。
“从今天起，经发局内部，实行全员全天候的‘无死角监督制’！”
“各位科员同志们。”
张明远的声音不大，但在那些底层科员听来，却像是一道劈开黑暗的惊雷：
“你们不仅要干好自己的本职工作，更有责任和义务，去盯着你们的直接领导！盯着你们的科长、主任！”
“如果你们发现，你们的科长在对接企业时有‘吃拿卡
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