第350章 新征程暗流涌动 (第2/3页)
全部队。”
苏清雪眼中闪过一丝赞许：“你能这样想，我就放心了。其实，在你离开的这段时间，我已经让集团的管理层，开始着手进行内部审计和业务评估了。一些初步的方案，已经摆在了我的办公桌上。等你休息好了，我们可以一起看看。”
卫尘心中一暖，握住苏清雪的手：“清雪，谢谢你。如果没有你帮我守着这个大本营，我真不知道该怎么办。”
苏清雪微微一笑，反握住他的手：“我们是一体的。你负责在外面冲锋陷阵，我负责在家里为你守好后院。这是我们的约定。”
两人相视一笑，所有的疲惫和忧虑，仿佛都在这一刻烟消云散。
接下来的日子里，卫尘全身心地投入到了对“尘世”集团的整合工作中。他召开了多次高层会议，听取了各个业务板块负责人的汇报，对集团的现状有了更加清晰的认识。
他发现，“尘世”集团在叶轻眉的打理下，虽然根基扎实，业务广泛，但也存在着一些问题。比如，部分业务板块之间缺乏协同，资源浪费现象严重；一些投资项目周期过长，回报率偏低；安保力量虽然强大，但分散在各个子公司，缺乏统一的指挥和调度。
针对这些问题，卫尘雷厉风行地推出了一系列改革措施：
第一，成立集团战略发展委员会，由他亲自担任主任，苏清雪和几位核心高管担任委员，负责制定集团的长期发展战略，统筹协调各业务板块的资源分配。
第二，对集团旗下的医药、地产、金融、科技四大核心业务板块，进行重组和优化。将盈利能力较弱、与核心业务关联不大的子公司，进行剥离或出售。集中资源和人力，重点发展医药研发和高端制造这两个具有核心竞争力的领域。
第三，将分散在各个子公司的安保力量，统一收归集团总部直辖，组建“尘世安全保卫部”，由山猫担任部长，柳如烟担任副部长，负责集团所有资产和人员的安全保卫工作，并建立一套完善的预警和应急响应机制。
第四，加大在人才培养和引进方面的投入，设立“尘世英才基金”，高薪聘请行业顶尖人才，并为内部员工提供更多的培训和晋升机会。
这些改革措施，在集团内部引起了不小的震动。一些习惯了安逸生活的老员工，对改革产生了抵触情绪；一些利益受损的部门负责人，也在私下里发起了牢骚。但卫尘不为所动，他以铁腕手段，强行推行
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