第87章 吃好与吃饱 (第3/3页)
县医院的主治医师都高。"
掰到第三根手指的时候，他停住了。
"你觉得那些拿五六千的人，还有多大的动力往一万二去冲？"
陈峰张了张嘴，没说出话来。
"有的有，有的没有。"王建设替他回答了。"有野心的、不服输的，她会冲，但大多数普通人，到了一个够用的线，就会停下来。"
"不是懒，是人性。"
"人天然倾向于用最小的力气维持当前的舒适区，这不是道德问题，是生物本能。"
"所以你可以让一部分人富，让那些真有天赋的、肯吃苦的、脑子活的人冒出来，但你不能让所有人一步到位地富。"
他伸出手，五指张开。
"天赋不一样，能力不一样，勤奋程度不一样，碰上的机遇也不一样。"
他把五根手指逐一收回，最后握成一个拳。
"这四样东西排列组合出来的结果，就是有人月入两万，有人月入五千，有人三千出头勉强糊口。"
"这看起来不公平。"
"但这恰恰是最稳定的结构。"
"经济学上叫橄榄型社会。两头尖，中间大，少数人特别富，少数人特别穷，绝大多数人在中间，够吃够喝，有点盼头，日子还过得下去。"
"你现在的问题是什么？"
"你把所有人都往顶上推了。"
"一根棍子竖着立在那儿，风一吹就倒。"
他把手掌翻过来，在桌面上搭了一个三角形。
"你得让它变成这个，底座越宽，越撑得住。"
陈峰盯着他的手掌，一言不发。
王建设看出他在消化，没有催，等了几秒钟后，才把最后一层纸捅破。
"高薪是奖励，不是福利。"
"奖励，是给干出成绩的人的，福利，是给所有人的，你把奖励当福利发，两样东西就同时贬值了。"
"干得好的觉得不公平，凭什么我拼死拼活，跟混日子的差不了多少？"
"干得差的觉得无所谓，反正怎么着都有五六千拿。"
"你的厂子在扩大，工人基数一涨，这种事情是必然情况。”
"时间一长，好的人心凉了，差的人变懒了，你的工厂就从一台发动机，变成了一个养老院。"
"所以拿高薪的人，要有压力，有随时被替代的危机感。拿低薪的人，要有动力，有随时往上走的盼头。"
"一个往下压，一个往上拽。中间绷着一根弦。"
"这根弦绷住了，人就活了。"
"小陈，你要是真想让大多数人留在这儿，能安安稳稳地过日子，你优先想的，不是怎么让她们吃好。"
"而是......让她们吃饱。"