第162章 违法成本 (第2/3页)
其实，郝好也可以等男子回答后，再说出自己的想法。但这样做，是有一定问题的。
首先，如果男子回答的内容与郝好的想法不一致，两人就可能针会产生分歧，那怕这种分歧并没有表现在当面，但内心的不服一定还是会有的。
再者，如果男子的回答是错误的，在郝好纠正男子的错误后，男子对郝好必然产生反感情绪，郝好再想拿下法律顾问业务，那基本上是不可能的了。
还有最重要的一点，在男子没有开口之前，如果郝好所说的内容比男子所想到的还要全面，那么，就会给男子留下一个特别深刻的印象——这个律师的水平真高。
这种印象，对于律师栓住客户是非常有帮助的。
所以说，先于客户开口，还要说得清清楚楚，明明白白，让客户从内心里佩服，最能见律师的功底。
郝好现在来这么一个自问自答，其实就是想向眼前这个有自家公司的男子展现一下自己的实力。
有枣没枣打一杆子，能不能拿到业务不试试怎么知道呢？
“其实，公司不给自己的员工交社保，有几个方面的风险，算是成本吧。”郝好开始回答自己刚才提出的问题。
其实，很多公司可以没有认真的考虑过，不给自己的员工交社保，看似节省了成本，但其风险或者说是隐性成本还是很高的。
第一个风险，员工离职将不受任何的限制。
依据劳动合同法的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同，而且不需要提前30天通知用人单位。
知道这个成本有多大吗？举个简单的例子：
假如有一名员工，正在做一项很重要的工作。有一天，他突然收到了别人的挖脚，决定跳槽。按照劳动合同法的规定，正常情况下，劳动者单方解除劳动合同时，必须提前30天通知用人单位，否则给用人单位造成损失的，就得承担赔偿责任。
但，很遗憾，由于公司没有给该员工交社保，而这种没有交社保的行为在法律上被称之为“由于用人单位原因”，该员工就可以立刻离职，根本就不给公司应变的机会。甚至可能连工作交接都做不了
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