第142章 绩效发放 (第3/3页)
，他也认为自己值这个价，「厨房我这个月准备发三万下去，还是按照300万富盈线算，後面多余的直接发1%下去。」
也就是说以後保持六百万营业额的话，厨房就发三万下去，七百万就发四万。
他拿出自己的绩效计算表格出来，上面营业额权重0.4，销量权重0.3，成本权重0.3，三个合在一起就是一个月的绩效，然後再把差评的奖金给扣掉就行。
「那就按这个办，下个月你分红按照5%来走。」汪总对这个方案非常满意。
厨房的三万块奖金他没放在心上，这才几个钱啊，关键是总厨得笼络好。
大师傅只要花钱随时随地都能招到，能带领南海国宾营业额翻倍的总厨可就独一份。
商量完毕汪总开始让财务拿钱过来，这个月厨房工资十六万三，陈芝虎两万五的工资加上奖金总共十二万五，都快比厨房高了。
厚厚的一大摞现金在那摆着，大厅里谁看到不羡慕，工会派来的记者各个视角都拍了照片，心里酸的不行。
特麽的，一个厨子工资过十万，上新闻肯定很劲爆。
「今天那几个年轻人什麽情况？还要你亲自烧菜去招待。」发工资还有一会儿，汪总颇为好奇的问起了楼上那六个客人。
「小马他们网站站长聚会。」陈芝虎嘿嘿一笑，
「一个好像是珠海那边的公司老总，还拿过科技进步奖，其他的也都是能人。」
「我准备做那个传菜系统也是人家答应帮忙做的，钱都不收，肯定要招待好。」