第537章 逐步交棒 (第2/3页)
他转过身，目光炯炯：“我考虑，可以从几个层面，同步、渐进地开始这个‘逐步交棒’的过程。”
第一，家庭内部的“治理”与“决策”参与。
“先从家里开始。”靳寒走回沙发坐下，“以前家里的事，尤其是涉及较大开销、重要活动、投资理财（如家庭信托、保险、不动产管理等），都是我们俩商量决定，顶多和爸妈通个气。以后，可以适当让朗朗和宸宸（年龄合适时）参与进来。不是让他们决定，而是让他们‘旁听’甚至‘列席’部分家庭会议。比如，明年夏天的家庭旅行计划，可以让他们参与目的地选择、预算制定、行程规划。又比如，家庭慈善捐赠的方向，可以让他们了解我们为什么选择这些领域，听听他们的看法。甚至，可以设立一个额度不大的‘家庭创新基金’，让他们俩共同管理，用于支持他们认可的、有意义的个人或家庭小型项目，学习如何评估、决策和承担责任。”
苏晚点头：“这个主意好。从身边事、家事入手，培养他们的责任感和决策思维，风险可控，也能看到直接结果。晴晴虽然小，但也可以让她参与一些她能理解的部分，比如为家庭活动出主意，管理自己的小额零用钱，培养初步的财务意识。”
第二，企业外围的“观察”与“浸润”。
“对于‘启明’和‘微光’，现阶段直接进入管理层或核心项目为时过早，也容易干扰正常运营，给他们带来压力。”靳寒继续道，“但可以创造机会，让他们从外围观察、了解。比如，以‘暑期社会实践’、‘研究项目’、‘志愿者’等名义，安排他们进入集团内一些非核心但具有代表性的部门或项目，进行短期、有明确任务的实习或观察。朗朗可以去研发中心的数据分析支持岗，或者跟某个技术大牛做助理，接触实际研发流程，但不必涉及核心机密。宸宸可以去战略投资部的辅助研究岗位，或者跟某个资深分析师学习行业分析框架，又或者参与‘微光’公益基金的某个具体项目评估。重要的是，让他们看到真实商业世界的运作片段，了解不同岗位的职能，感受企业文化，建立初步的感性认识。我们和他们的事后讨论重点，不是他们‘做了’什么，而是他们‘看到’了什么，‘思考’了什么。”
苏晚补充道：“还可以定期安排非正式的‘午餐会’或‘茶叙’，邀请公司里一些德才兼备、善于沟通的中高层或核心骨干，以叔叔阿姨的身份，和孩子们 casually 聊聊他们的工作、行业见闻、人生感悟。不设具体议程，就是创造轻松的交流环境，潜移默化地拓展孩子们的视野和人脉网络，让他们接触到不同领域的优秀人才。”
第三，个人兴趣与潜力方向的“资源支持”与“平台嫁接”。
“针对他们各自展现出的兴趣和潜力，”靳寒回到苏晚规划的具体内容，“我们需要提供更精准的资源支持。朗朗对前沿科技，特别是人工智能和生物电子的交叉领域感兴趣，我可以安排他（在合适的时候）接触我们投资的相关领域的顶尖实验室或初创公司，甚至资助他发起或参与一些小型的、探索性的个人研究项目。宸宸对宏观系统和人文社会议题有兴趣，
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