有的美容店长害怕新人超过自己
第二步：解说和示范
将工作内容、要点、四周逐一说明，等新致有印象后，培训人员就实际操作一遍，做现场示范解说，做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象，此外：
⑴如有危害人身安全的地方，应重点说明安全装置操作或之道。
⑵尽量使用通俗易懂的语言，如新人有疑问时，要解答清楚。
⑶必要时多次示范。
第三步：一起做和单独做
示范完一步，就让新人跟着重复做一步美容店，每一小步的结果都进行比较。如果当中出差错的话，要说明原因在哪。反复进行数次之后，就可以单独让新人试做一遍。此时，培训人员要站在一旁观察，以防失误。此外：
⑴每做对一小步,都立即口头表扬,消除对方紧张心理和增强信心。
⑵关键的地方让其口头复核一遍，看是否记住。
⑶培训人在旁观察时动口不动手，让新人自行修正到OK为止。
第四步：确认和创新
⑴看新人实际操作是否符合《标准美容美发技术》的要求?
⑵能否一个人工作?
⑶有无其他偏离各种的行为?
A、新人能够工作后，培训人员要对最终操作结果反复确如何开家美容院认，直到可“出师”为止。传授新人技能后还不能算功德，还要鼓励新胆创新，勇于，新人新视点，必将令技术创新新台阶。
B、有的店长害怕新人超过自己，在新人时保留一两手“绝活”，怎么也不，这是一种很保守的做法。如果该教的不教，关键部分要自己动手才行，那么自己要是不在的话，谁来继续这些工作呢?无人接替自己的话，自然也没有升迁的机会。要有勇气承受创新，承认别人超过自己，承认更是一种进步。
C、为了实施好培训新人的每一步，有时得花上几天、几个月，甚至几年时间，没耐心是教不出好“徒弟”的。
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